CONTRATOS LABORALES





EL CONTRATO DE TRABAJO es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo continuada obediencia, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor un salario.

Intervienen en toda relación laboral dos partes:
1. EL TRABAJADOR, o sea quien presta el servicio
2. EL EMPLEADOR, o sea quienordena el servicio y paga el salario. El EMPLEADOR puede ser una persona natural o una persona jurídica (una empresa).


ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO

Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:

1. La prestación de un servicio personal, es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra;
2. La subordinación jurídica,es decir, la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para éste de acatarlas.
3. El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salarios.


1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO


Nombre del EMPLEADOR.............., domicilio del empleador..............,
Nombredel TRABAJADOR................., dirección del trabajador.................,
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad.........,
Oficio que desempeñará el trabajador.........., ejecutando labores como:
Salario............ pesos ($.............), pagaderos por........, (mes, quincena)
Fecha de iniciación de labores.........,
Lugar donde se desempeñarán las labores................,
Ciudady departamento donde ha sido contratado el trabajador..................................

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR yeste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otrosempleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del CódigoSustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.TERCERA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad deeste trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. CUARTA. El TRABAJADOR se...