contratos laborales

CONTRATOS LABORALES
JOEL HERNÁNDEZ ZUBIRI*
ANTECEDENTES.
La primera ley del trabajo que tenemos conocimiento, es la que se expidió el general Cándido Aguilar, en Veracruz el 19 de octubre de 1914, creando en ella las juntas de administración civil encargadas de oír las quejas de obreros y patrones y dirimir sus diferencias, pero no eran de naturaleza social. Posteriormente en Yucatán, la leyde 14 de mayo de 1915 expedida por el Gobernador del Estado, general Salvador Alvarado, creó el Consejo de conciliación y el Tribunal de Arbitraje, y después, en la Ley del Trabajo del 11 de diciembre del mismo año, se crearon las juntas de Conciliación y el Tribunal de Arbitraje. Pero no fue sino hasta el año de 1917, en que el congreso Constituyente que se celebró en Querétaro al triunfo de larevolución, cuando se estructuran en el artículo 123 de la constitución, las juntas de conciliación y arbitraje, para dirimirlos conflictos entre el capital y el trabajo. En cuanto a la naturaleza de las juntas de Conciliación y Arbitraje se ha discutido mucho sobre ellas, en el sentido de que no tienen las mismas características de los Tribunales Judiciales en que impera el principio de igualdadde las partes e imparcialidad supuesta del juzgador. Por lo que las juntas de conciliación y Arbitraje en el artículo 123 de la constitución político social de 1917,son órganos de la jurisdicción social, es decir son tribunales de Derecho Procesal Social del Trabajo, cuya justicia se imparte entre desigualdades como son el trabajador y el patrón, lo cual origino que la reforma procesal deltrabajo de 1980 rompiera definitivamente el principio de paridad procesal y se le encomendará a las juntas la facultad de cuidar a la parte obrera, supliendo sus quejas o demandas defectuosas, aplicando los principios sociales de la doctrina mexicana(Alberto Trueba Urbina, Nuevo Derecho Procesal del trabajo, Editorial Porrúa, 1ª edición,1972 y 4ª edición 1978), para que el proceso laboral imperen losprincipios de justicia social. Y aunque las juntas de conciliación y arbitraje son tribunales que dirimen conflictos entre trabajadores y patrones, esto no quiere decir que sean en cuanto a







Sus funciones iguales a los tribunales comunes y es por ello que sus laudos se fundan en la verdad sabida y no en la verdad legal y por lo mismo son distintos las juntas de los tribunales comunes yporque además son tribunales sociales del trabajo, sujetos a una jurisdicción social de funciones protectoras, tutelares y reivindicadores de los trabajadores. Son pues, las juntas, tribunales de derecho procesal social del trabajo.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Es difícil dar una definición precisa del derecho del trabajo. Porque, a diferencia de las ramas jurídicas tradicionales, cuyosprincipios han sido elaborados a través de una larga experiencia doctrinal y legislativa, aquí nos encontramos en presencia de un derecho nuevo. En pleno proceso de formación y desarrollo.
La definición de Eugenio Pérez Botija da una idea bastante comprensiva: “el
Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores, y de ambos con el estado, a los efectos dela protección y tutela del
Trabajo”.
 Cabe subrayar dos aspectos peculiares del derecho laboral: en primer lugar, comprende las normas de protección al trabajo, y no a cualquier tipo de trabajo, sino al trabajo subordinado; y en segundo: las normas de protección al trabajador, lo que denota una característica tutelar y humanitaria que lo distingue de los demás campos del derecho. He aquí pues,la diferencia esencial entre las ramas jurídicas clásicas y el nuevo derecho laboral. Las primeras contemplan una esfera de intereses patrimoniales, es decir gravitan sobre las cosas, mientras que el derecho del trabajo tiene por objeto no solo el trabajo mismo, esto es, el esfuerzo humano aplicado a la producción de bienes o servicios, sino también el sujeto del trabajo,
Al hombre. Por ello, ha...