contratos laborales


DERECHO AL TRABAJO





CINDY QUINTANA MORENO





CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
2015
DERECHO AL TRABAJO





CINDY QUINTANA MORENO
DOCENTE: JOSEHERNANDEZ




CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
2015


OBJETIVO

Comprender como el derecho del trabajo determina las diferentes normas de contratación en Colombia. Y comoestablecen los derechos y obligaciones de las partes de un contrato laboral.









TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. CUERPO DEL TRABAJO
3. CONCLUCIONES
4. ANALISIS PERSONAL
5.BIBLIOGRAFIA











INTRODUCCION
Investigamos cuales son la diferentes formas de contratación en Colombia, teniendo en cuenta sus normas y obligación que se deben establecer al realizaruna contratación con el empleador y el empleado.











CONTRATACION LABORAL EN COLOMBIA

Los contratos laborales varían según las leyes en Colombia, sin embargo, pueden presentarcambios establecidos por el Gobierno Nacional teniendo en cuenta los principios y derechos fundamentales. Todas las formas de vinculación son diferentes y especiales según lo que requiere el empleadoro un caso particular.

De acuerdo con el código sustantivo de trabajo existen varios tipos de contrato:
*Contrato a término fijo
*Contrato a término indefinido
*Contrato de obra o labor*Contrato civil por prestación de servicios
*Contrato de aprendizaje
Las características de cada contrato a la hora de decidir su vinculación laboral a una empresa son:

Nombre y documento deidentidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador
Fecha de entrada en vigencia del documento
Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera
Tipo decontrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
Período de prueba
Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los...