CONTRATOS LABORALES

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS


DERECHO EMPRESARIAL


HENRY PRUNA


QUINTO SEMESTRE


16/05/2015


CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre un trabajadorque se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y losderechos que dan origen a la relación laboral
CONTRATO EXPRESO Y TÁCITO
ART 12. El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o reduciéndose aescrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácita toda relación de trabajo
CONTRATO A PRUEBA
ART 15. En todos los contratos que establece el Art 14 cuando se celebran por primera vez, podráseñalarse un tiempo de prueba de duración máxima de 90 días. Venciendo este plazo, automáticamente se entenderá extendido por el tiempo que falte para completar un año. Tal contrato no podrácelebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
CONTRATO A PLAZO FIJO
Art. 14.- Estabilidad mínima yexcepciones.- Establéese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas
o empleadores en general, cuando laactividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadorespara los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
CONTRATO POR OBRA CIERTA
ART 16. Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprendela totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
CONTRATO POR TAREA
ART 16. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o...