Contratos Laborales

| Concepto y objetivo | Requisitos | Duración LEY | Duración CCO | Prorrogas | Salario | Jornada | Forma | Diferencias |
Prácticas | Facilitar obtención práctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador | Título : FPuniversitariaCertificadoProfesionali-dad*Como max 5 años entreLa obtención certificado y el contrato | Min:6 mesesMax:2 años | Ampliar 6 meses y reducir los 2 años |Max 2 prorrogas respetando los max y los min | 1r año 60% de un trabajador normal2n año 75%*Salario min 640 euros | CompletaParcial- habitual CCO | ESCRITOExtinción del contratoCertificado de practicas*Curriculum*duración | |
Formación y aprendizaje | Dar una formación integral.-T de trabajo-F teórica | Jóvenes(16-21)*excepciones-ahora hasta los 30-Discapacitados-exclusión | Min:6mesesMax:3 años | Ampliar min, reducir max | No contempla posibilidad de prorroga | Cobra x tiempo de trabajo.-25% 1r año-15% 2n año | Antes reforma completa*PROHIBIDO-H extraordinarias-Horario nocturno-Turnos | ESCRITO-CertificadoQuilificación profesional | Formación teórica- antes reformar fuera empresaAhora dentro de la empresa o fuera.El contenido lo establece el INEM. |
Obra y servicio | Realizaruna obra o prestar un servicio | Actividad que no es la habitual | Temporal- el contrato establece la duración.Max:3 años*Preaviso extinción 15 días. | 4 años | | No hay establecido-Indemniza-ción: en la extinción , 10 días de salario x año trabajado | -Tiempo parcial-Jornada completa | ESCRITOEstablecer con precisión la duración. | Problemas del contrato:-Caso escuelas de idiomas.-Utilizacióncontrato mercantil. |
Eventual por circunstancias | Reforzar plantilla por exceso de tareas | | Temporal.Max: 6 meses en un año.-Pueden ser seguidos o a intervalos. | ¾ partes sin superar marco de referencia.12m-1’5año | 1prorroga sin superar el máximo. | Indemniza-cion:10 días x año trabajado | -Tiempo parcial-Jornada completa. | ESCRITOObligatorio si supera las 4 semanas y si es a tiempoparcial. | Problemas:-Caso escuelas de idiomas.-Confusión contrato de obra i/o servicio. |
Interinidad | Sustituir trabajador por: incapacitacióntransitoria, formación,vacante por proceso de selección | | Temporal- duración incierta.Max no hay, solo en casos que se sabe la duración como las vacaciones. | | | No establecido | -Jornada completa-Tiempo parcial-según el contrato del substituido |ESCRITOCausa de la substitución y duración. | Incentivos:Estado le da dinero a las empresas por contratar interinos, y además tienen rebajas en la cotización de la S. social. |
A distancia | Trabajador escoge lugar de trabajo | | -Temporal-Indefinida | | | Normalmente por el trabajo hecho.Normalmente ya a precio hecho. | No se puede controlar (indiferente) | ESCRITO-Mercadería que se da altrabajador.-Día en que a de entregar el trabajo.-Sitio o sistema donde se a de dar el trabajo. | Extinción: Temporal- indemnización 10 dias x año trabajado.Obligación de tramitar alta a la S. social. |
En grupo | Único vínculo jurídico: empresa- conjunto de trabajadores.Los grupos no han de ser una empresa.Los miembros son insustituibles. | | Normalmente es temporal.Posible indefinido. | | | Eljefe cobra la totalidad del salario y después reparte con todos los demás. | -Tiempo parcial.-Jornada completa. | ESCRITOVerbal- cada miembro del grupo demuestra que los demás trabajan. | Jefe de grupo:-Uno de los trabajadores.-Escogido por los demás.-Representa a todos los demás. |
Contrato de relevo | Viejo: trabajo menos, mantiene la capacidad adquisitiva(salario inferior+parte pensión.Nuevo:completar la jornada y tener trabajo.*Empresa: substitución paulatina-no traumática | Substituto: ha de estar parado oficial.Substituido(viejo): - 61 años-6 años de antigüedad en la empresa.-30 años cotización | Intención: substituto indefinido.C.relleu como a tal: 5 años.61-66 | | | Indemnización. 10 días x año trabajado | Normalmente tiempo parcial- entre 25% y 75% del viejo.-posible jornada...