contratos preparatorios

En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes  - Contrato indefinido - Contrato indefinido de fijos-discontinuos - Contratación de minusválidos - Contrato para el fomento de la contratación indefinida - Contrato para la formación - Contratos en prácticas - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación deexclusión social - Contrato de obra o servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la producción - Contrato de interinidad - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación - Contrato de relevo - Contrato a tiempo parcial - Contratos de inserción - Contrato de trabajo de grupo - Contrato de trabajo a domicilio 2.5.1.- Contrato IndefinidoEs todo contrato queconcierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores con contratos temporalesen fraude de ley. 2.5.2.- Contrato Indefinido De Fijos-DiscontinuosEs el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: La jornada estimada y su distribución horariaLa duración prevista para la actividad. La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda.Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.2.5.3.- Contratación De MinusválidosEsta modalidadfue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos. La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, talescomo:Indefinida minusválidosEste tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.Empleo selectivoSe trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales comoestar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.Contrato para la formación de trabajadores minusválidosEl requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvalíaigual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del contrato, que no podrá ser superior a cuatro años. Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.Contrato en prácticas para minusválidosPara acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalíaigual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que le habilite para su profesión, el cual se haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato. Contrato temporal de minusválidos Desde el año 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusválidos. 2.5.4.- Contrato Para El Fomento De La Contratación IndefinidaTiene como objetivo...