Contratos y Pactos colectivos

TITULO SEGUNDO
Contratos Y Pactos de Trabajo
CAPITULO PRIMERO
Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo

Artículo 18:
Contrato Individual de Trabajo
La ley establece que para que exista relación, entre patrono y trabajador se debe de dar por celebrado el contrato individual ya que este, será el único vínculo económico jurídico, en donde se deducen las obligaciones tantodel empleado a prestar los servicios requeridos para el patrono, y que este último está obligado a pagar una remuneración; a cambio del servicio o trabajo prestado.
Celebrado el contrato individual queda establecido, en algunas clausulas la exclusividad para la prestación de los servicios o la ejecución de una obra. Así también deberá quedar establecida la jornada laboral.
Artículo 19:
Elcontrato individual de trabajo, se concreta una vez sea iniciada la relación laboral luego de celebrado el contrato. Si alguna de las partes incumpliere en lo pactado; el caso debe de resolverse de acuerdo a los principios de ley a esos principios civiles que obligan a la parte que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios causados. En caso de que el conflicto fuese más delicado pasan a otrasinstancias como a los Juzgados de Trabajo y Previsión Social.



Artículo 20:
El contrato individual de trabajo obliga, no solo a lo que se establece en el Código de Trabajo Guatemalteco; sino también se rige por otras leyes a fines:
a) A respetar los convenios internacionales ratificados por nuestro país, en los cuales se determina las partes de relación laboral, siempre y cuando en estos seconsignen beneficios superiores que los que establece el propio código de trabajo guatemalteco.
b) Siempre y cuando se actué de buena fe, equidad, el uso y el respeto a la ley.
Las condiciones que rijan a un contrato o relación laboral, no podrán ser alteradas salvo por medio de un acuerdo ministerial, establecido por el propio Ministerio de Trabajo y de Previsión Social.

Artículo 21:
Si enel contrato de trabajo, no se establece o se determina expresadamente el tipo de servicio, actividades que deba de realizar; el trabajador queda obligado solo a realizar lo que mejor se acople a sus capacidades, sin importar el género o el giro de la empresa.
Artículo 22:
En todo contrato de trabajo individual deberán incluirse el mínimum de garantías y derechos que la ley otorga a todoempleado y demás leyes de trabajo o de previsión social que amparan al trabajador.



Artículo 23:
El cambio de patronos no altera o afectara los contratos de trabajo existentes, ni deberá de perjudicar al trabajador, ya que el patrono sustituido está obligado por ley a rendirle toda la información derivando su obligación sobre los contratos y disposiciones que estuvieron a su cargo antes de sufecha de sustitución hasta en términos de seis meses después de su relevo. Pasado estos seis meses le corresponde al nuevo patrono tomar las decisiones previas. Pero este no está obligado a responder por las acciones del anterior patrono.
Artículo 25:
Clasificación de los Contratos Laborales
El código de trabajo estable que el contrato individual de trabajo puede ser:
a) Regla General, portiempo indefinido no se especifica la fecha de finalización o terminación del contrato.
b) A plazo fijo, en el cual se establece la fecha de finalización del contrato laboral, (trabajos temporales, u obras de trabajo)
c) Para obra determinada: en el cual se ajusta al pago de los servicios prestados desde que inicia labores hasta que las finaliza, tomando en cuenta el resultado del trabajorealizado.
Artículo 26:
El código de trabajo establece que todo contrato laboral deberá ser celebrado por tiempo indefinido, para procurar y garantizar el principio de estabilidad laboral, salvo que este a prueba o estipulación ilícita. Por regla general debe siempre tenerse contratos a plazo indefinido. Si estos son reajustados a plazo fijo o para obra terminada deberá subsistir la causa que le dio...