CONTRATOS

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INDICE


Carátula 1

Índice 2

Introducción 3

1. Contrato de trabajo 4

1.1 ¿Qué es un contrato individual de trabajo? 4

1.1.1. Los tipos de contrato individual de trabajo 5

2. Contratación de personal 5

3. ¿Qué es proceso de inducción? 6

3.1 Beneficios del proceso de inducción 6

Conclusión 7Recomendación 8

Bibliografía 9



















































INTRODUCCION

Cuando se necesita contratar a una persona, para que ejerza un puesto de trabajo en la empresa, es necesario que se realice un contrato de trabajo como también es aconsejable que toda persona nueva en la empresa reciba unainducción como parte de conclusión de las actividades que se llevaron a cabo para dar con la persona idónea al puesto.

CONTRATO DE TRABAJO


Definiciones:


Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Es aquel por el cual una personafísica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Es aquel por el cual una persona física (trabajador) compromete su trabajo personal a favor de otra persona, física o jurídica (empleador),por cuenta y riesgo de esta última, que organiza y dirige la prestación y aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribución.

Es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente aprestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.



Contrato Individual de Trabajo


Definiciones:


Es una convención entre el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Es elconvenio en virtud del cual una persona presta a otra un trabajo subordinado mediante el pago de un salario. En el debe señalarse el tipo de trabajo a realizar, la jornada laboral y el sueldo o salario correspondiente.


Tipos de Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

b) Aplazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y

c) Para obra determinada,cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

Contratación de Personal

Definiciones:

Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como laempresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador. La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.

Es hacer parte de la empresa a una persona adecuada por lo...