Contratos
Páginas: 8 (1751 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2011
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO.Acuerdo de voluntades entre dos partes-empleador y trabajador- por la cual el trabajador se compromete a brindar sus servicios de manera personal, remunerada y subordinada y el empleador se obliga al pago de la remuneración con la facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados. Es un negocio jurídico por el cual untrabajador presta servicios personales por cuenta ajena en una relación de subordinación a cambio de una remuneración.
(J. Toyama, Instituciones del Derecho Laboral, Pág. 91, Gaceta Jurídica 2004)
EL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 24° Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad Laboral- Decreto Supremo N° 003-97-TR Prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Se presume aplazo indeterminado. Se aplica a los empleadores del régimen laboral de la actividad privada y empresas del Estado con dicho régimen. Los trabajadores del Estado tienen su propio régimen laboral.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración(prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo. Bajo tal premisa debe evaluarse si la relacióncontractual existente entre la accionante y la entidad demandada cumple con tales requisitos.
(Fundamento 2, Sentencia del Tribunal Constitucional del 18 de enero del 2005-EXP. N.º 3012-2004-AA/TC)
EL CONTRATO DE TRABAJO
Tal como lo establece la ley así como la jurisprudencia, el contrato de trabajo contiene 3 elementos esenciales: Prestación personal Remuneración y Subordinación.
i)ii) iii)
EL CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos a plazo indeterminado, es decir sin establecer su fecha de término, no implica que el trabajador quede sujeto permanentemente; y los contratos a plazo indeterminado sólo pueden extinguirse por decisión del trabajador (renuncia) o por causa justa establecida en la ley. Esta clase de contratos, que nuestra legislación privilegia sobre los contratosbajo modalidad, no requieren de formalidad alguna. La excepción está dada en los contratos de los trabajadores de empresas de intermediación laboral, los cuales obligatoriamente deben ser por escrito. Otra excepción está dada en los Contratos a Tiempo Parcial.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
La labor es PERSONALÍSIMA y no puede ser delegada,ni el trabajador ser sustituido o auxiliado. Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. (Artículo 5º Decreto Supremo N° 003-97-TR) ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Al considerarse la prestación de un servicio personal o lo que es lo mismo de un trabajo, poco importa la naturaleza del servicio prestado: lo que interesa es que sea de naturaleza personal.
(Rafael Caldera, Derecho del Trabajo, El Ateneo, Argentina 1981, Páginas 268-273)
El Contrato de Trabajo es indelegable; lo que significa que no haysubcontrataciones. Sólo se exceptúa al trabajo a domicilio.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. SUBORDINACION
Elemento clave y determinante de la relación laboral, por el cual el trabajador presta sus servicios bajo dirección del empleador. La subordinación es el elemento distintivo entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios. No existe un contrato de trabajo cuando no...
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO.Acuerdo de voluntades entre dos partes-empleador y trabajador- por la cual el trabajador se compromete a brindar sus servicios de manera personal, remunerada y subordinada y el empleador se obliga al pago de la remuneración con la facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados. Es un negocio jurídico por el cual untrabajador presta servicios personales por cuenta ajena en una relación de subordinación a cambio de una remuneración.
(J. Toyama, Instituciones del Derecho Laboral, Pág. 91, Gaceta Jurídica 2004)
EL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 24° Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad Laboral- Decreto Supremo N° 003-97-TR Prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Se presume aplazo indeterminado. Se aplica a los empleadores del régimen laboral de la actividad privada y empresas del Estado con dicho régimen. Los trabajadores del Estado tienen su propio régimen laboral.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración(prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo. Bajo tal premisa debe evaluarse si la relacióncontractual existente entre la accionante y la entidad demandada cumple con tales requisitos.
(Fundamento 2, Sentencia del Tribunal Constitucional del 18 de enero del 2005-EXP. N.º 3012-2004-AA/TC)
EL CONTRATO DE TRABAJO
Tal como lo establece la ley así como la jurisprudencia, el contrato de trabajo contiene 3 elementos esenciales: Prestación personal Remuneración y Subordinación.
i)ii) iii)
EL CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos a plazo indeterminado, es decir sin establecer su fecha de término, no implica que el trabajador quede sujeto permanentemente; y los contratos a plazo indeterminado sólo pueden extinguirse por decisión del trabajador (renuncia) o por causa justa establecida en la ley. Esta clase de contratos, que nuestra legislación privilegia sobre los contratosbajo modalidad, no requieren de formalidad alguna. La excepción está dada en los contratos de los trabajadores de empresas de intermediación laboral, los cuales obligatoriamente deben ser por escrito. Otra excepción está dada en los Contratos a Tiempo Parcial.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
La labor es PERSONALÍSIMA y no puede ser delegada,ni el trabajador ser sustituido o auxiliado. Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. (Artículo 5º Decreto Supremo N° 003-97-TR) ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Al considerarse la prestación de un servicio personal o lo que es lo mismo de un trabajo, poco importa la naturaleza del servicio prestado: lo que interesa es que sea de naturaleza personal.
(Rafael Caldera, Derecho del Trabajo, El Ateneo, Argentina 1981, Páginas 268-273)
El Contrato de Trabajo es indelegable; lo que significa que no haysubcontrataciones. Sólo se exceptúa al trabajo a domicilio.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. SUBORDINACION
Elemento clave y determinante de la relación laboral, por el cual el trabajador presta sus servicios bajo dirección del empleador. La subordinación es el elemento distintivo entre un contrato de trabajo y uno de locación de servicios. No existe un contrato de trabajo cuando no...
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