Suspension Y Extinsion De Los Contratos
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2012
Suspension y Extinsion de los contratos
Para iniciar este trabajo, quiero citar un concepto según Martínez Vivot-Pozzo, que dice que el Derecho del Trabajo, es:
“Un Conjunto de principios ynormas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”.
La empresa en la que trabajo, es una empresalíder en nutrición a nivel mundial e investigando un poco puedo definir al trabajo que realizamos como Teletrabajo, por las características que defino a continuación.
El primer paso para explicar elTeletrabajo es definirlo, y esto es más difícil de lo que parece. La mayoría de la gente entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero esto, evidentemente no es todo. Además deTeletrabajo, se utilizan otros términos como:
• Teledesplazamiento (telecommuting),
• Trabajo en Red (networking) ,
• Trabajo a Distancia (remote working),
• trabajo Flexible ( flexible working) y
•Trabajo en el Domicilio (homeworking:).
El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo, consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador enla empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. Desarrollar la propia actividad profesionalmediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y laempresa como son un teléfono celular, internet y/o un ordenador portátil.
Entre las modalidades de teletrabajo, nombramos tres:
• EL TRABAJO EN EL DOMICILIO
• CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS• TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES
Suelen practicar esta modalidad los profesionales que se dedican a mantenimiento normalmente ligada a la informática, también los que pasan largos períodos...
Para iniciar este trabajo, quiero citar un concepto según Martínez Vivot-Pozzo, que dice que el Derecho del Trabajo, es:
“Un Conjunto de principios ynormas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”.
La empresa en la que trabajo, es una empresalíder en nutrición a nivel mundial e investigando un poco puedo definir al trabajo que realizamos como Teletrabajo, por las características que defino a continuación.
El primer paso para explicar elTeletrabajo es definirlo, y esto es más difícil de lo que parece. La mayoría de la gente entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero esto, evidentemente no es todo. Además deTeletrabajo, se utilizan otros términos como:
• Teledesplazamiento (telecommuting),
• Trabajo en Red (networking) ,
• Trabajo a Distancia (remote working),
• trabajo Flexible ( flexible working) y
•Trabajo en el Domicilio (homeworking:).
El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo, consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador enla empresa, durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. Desarrollar la propia actividad profesionalmediante el Teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y laempresa como son un teléfono celular, internet y/o un ordenador portátil.
Entre las modalidades de teletrabajo, nombramos tres:
• EL TRABAJO EN EL DOMICILIO
• CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS• TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES
Suelen practicar esta modalidad los profesionales que se dedican a mantenimiento normalmente ligada a la informática, también los que pasan largos períodos...
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