Contratos

Restaurante Matiz implementara 4 tipos de contratos dados los distintos escenarios que se presentaran según la temporadas y eventos en Buenos Aires
a) El contrato por temporada es por tiempo indeterminado que se caracteriza por periodos de actividad durante los ciclos de temporada y periodos de latencia entre temporadas. El empleado podrá mantener su empleo aun cuando se encuentre encondiciones de jubilarse, si el empleador no toma la iniciativa de extinguir el contrato por dicha causa.
Hay contrato de temporada cuando la relación entre las partes originada por actividades propias de giro normal de la empresa, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad. Este contrato tiene lugar en ciertasépocas de año determinadas por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.
Se caracteriza como por tiempo indeterminado, aun cuando la prestación sea discontinua
La continuidad y permanencia del trabajador se adquiere a partir de la primera temporada.
Contratos típicos y atípicos: Tiene una modalidad típica actividades exclusivamente estacionales y una atípica aunque la actividad se mantengadurante todo el año se incrementara regularmente durante una parte de él. Es un contrato atípico de temporada el que se celebra para satisfacer el incremento estacional de las tareas en actividades que se desarrollan sin interrupciones durante el año.
Termino de duración de la temporada: Este contrato dura en cada ciclo lo que exige la satisfacción de las necesidades de la empresa, conforme ala naturaleza de la actividad.
Extinción del contrato: El mismo no se extingue salvo que medie cesantía (con o sin causa).No todas las obligaciones cesan durante el periodo de receso, sino aquellas que son correlativas a la prestación de servicios y pago de la remuneración correspondiente.
Los deberes de fidelidad, trato y consideración reciproca subsisten y cualquiera de estos puede ser invocadopor las partes como causal de despido.
Obligaciones de las partes al comienzo de la temporada: Con una antelación no menor a 30 días del inicio de cada temporada el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación en un plazo de 5 días denotificado de manera escrita o con su presencia. El empleador que no notifica se considerara que rescinde unilateralmente el contrato y deberá responder por las consecuencias.
Obras sociales: Durante el periodo de inactividad mientras subsista el contrato, los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios.
Asignaciones Familiares: En el periodo de inactividadel trabajador de temporada no tiene derecho a cobrarlas.

b) El contrato a tiempo parcial: Significa una disminución horaria respecto del contrato común y más frecuente que se celebra a tiempo completo y con jornada máxima (8 hs diarias, 48 semanales).
Se realiza este contrato cuando el trabajador presta servicios durante un determinado número de horas al día, semana o mes inferiores a dosterceras partes de la jornada habitual de actividades.
El contrato a tiempo parcial puede iniciar con un periodo de prueba.
Salario: Este no podrá ser inferior a la proporcionalidad que le corresponda al trabajador por tiempo completo.
Jornada de trabajo: En esta modalidad no es admisible que se le exija al trabajador el cumplimiento de horas extras. A no ser en caso de peligro para las personas obienes de la empresa
Los trabajadores a tiempo parcial pueden ocupar prioritariamente las vacantes a tiempo completo que sea produzcan en la empresa.

Contrato de trabajo aplazo fijo
Caracterización
El contrato de trabajo aplazo fijo es una excepción al principio de que cada contrato se celebra por tiempo indeterminado, este será legitimo cuando se haya respetado la forma escrita, y...