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PRINCIPALES DIFERENCIAS CONTRATO LABORAL Y CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS:


CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CONTRATO LABORAL
Definición
Contrato de trabajo es aquél por el cual unapersona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
“un contrato deprestación de servicios: actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestadde impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”
(Sentencia C-154/97)
Normatividad
Código civil
Código de comercio
Código sustantivo del trabajo
Resultado
Contrato de resultadoContrato de medio
Periodo de prueba
Las partes pueden pactar un periodo de prueba, pero no es obligación legal incluirlo o aceptarlo por parte del contratista.
Debe estipularse por escrito.

Encontratos indefinidos puede ir hasta 2 meses.

En contratos inferiores a 1 año, no puede exceder la 1/5 parte de la duración del contrato
Término del contrato
El necesario para ejecutar la laborconvenida (nunca indefinido)
-fijo no superior a 3 años (renovable indefinidamente)
-fijo inferior a un año (puede prorrogarse sucesivamente hasta por 3 períodos iguales o inferiores).-indefinido
-Duración de la obra o labor encomendada.
Partes
Contratante-contratista
Empleador-trabajador
Remuneración
Honorarios
Salario y prestaciones sociales. (legales y extralegales, en algunoscasos.
Ejecución de la actividad
No existe subordinación. El contratista ejecuta las actividades con autonomía técnica, administrativa y financiera. (independencia técnica y científica).
El contratantesolo puede supervisar y controlar el resultado.
El empleador puede impartir órdenes al trabajador respecto al modo, calidad, tiempo y lugar de ejecución de las actividades. (subordinación)...