contratos

Contrato Individual de Trabajo
Reconocer los elementos de un Contrato de Trabajo
Distinguir un Contrato de Trabajo de otras relaciones jurídicas

1. CONCEPTO
2. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
a) Los sujetos del Contrato Individual de Trabajo
b) La prestación de servicios
c) La remuneración
d) La subordinación y dependencia

2. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOe) Los sujetos del Contrato Individual de Trabajo
f) La prestación de servicios
g) La remuneración
h) La subordinación y dependencia

3. PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Servicios que hacen presumir la existencia de un contrato individual de trabajo
b) Servicios que no dan origen a un contrato de trabajo

4. CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACIÓN
a) Carácter consensual5. ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. DEL CONTRATO A HONORARIOS
7. CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Las cláusulas mínimas
b) Las cláusulas permitidas
c) Las cláusulas prohibidas

8. SIMULACION Y SUBTERFUGIO
9. MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
10. JUS VARIANDI, CASOS EXCEPCIONALES DE MODIFICACION UNILATERAL DEL CONTRATO POR EL EMPLEADOR
a) Primer caso de jus variandi:naturaleza de los servicios y/o sitio o recinto de trabajo.
b) Segundo caso: alterar distribución de la jornada

11. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES (artículos 13 y siguientes del Código del Trabajo





1. CONCEPTO

El contrato individual de trabajo como lo establece el art. 7º del Código del Trabajo es ”una convención mediante la cualel empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

De la definición precedente se infiere que la celebración del contrato de trabajo genera para las partes recíprocas obligaciones:

Para el trabajador, prestar servicios personales bajosubordinación o dependencia.
Para el empleador- que puede ser una persona natural o jurídica- pagar por estos servicios una remuneración determinada.

En relación con el concepto de contrato individual de trabajo, la Dirección del Trabajo se ha pronunciado, entre otros en los Ordinarios Nºs: 5299/249, de 14.09.92, Nº 1583/0129, de 17.04.2000, 5845/365, de 30.11.99, 3543/233, de 24.07.2000, y3494/266, de 30.07.1998.


2. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo, es decir, aquellos que nos permiten establecer si nos encontramos en presencia de una convención de esta naturaleza, son los siguientes:

Los sujetos del contrato
La prestación de servicios
La remuneración que se debe pagar por la prestación de los serviciosLa subordinación o dependencia bajo la cual se debe realizar la prestación de servicios.

Para determinar si existe un contrato individual de trabajo, aún cuando las partes lo denominen de otra manera, debe establecerse si se reúnen los requisitos consignados en los artículos 3º, 7º y 8º, del Código del Trabajo.



A continuación se analizarán cada uno de los elementos enunciados.

a) Lossujetos del Contrato Individual de Trabajo

Las partes o sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empleador.

El artículo 3º, letra b) del Código del Trabajo, entrega un concepto de trabajador al disponer que para todos los efectos legales se entiende por trabajador“ toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación,y en virtud de un contrato de trabajo”.

El trabajador de acuerdo con la definición anterior, es una persona natural, deudora de servicios personales, sean materiales o intelectuales, en situación de subordinación o dependencia, con el acreedor del trabajo, que es el empleador, ligada en virtud de un contrato de trabajo.

Ahora bien, durante la vigencia de la relación laboral el trabajador...