contratos

TALLER DE DERECHOS
LABORALES Y SOCIALES

“EL CONTRATO EVENTUAL POR
CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN”
Marzo 2013

www.cgtmurcia.org
C/Floridablanca, 75, 1º dcha.
(Frente a gasolinera El Rollo)
30002 Murcia. Tlf: 968353243

Taller Derechos Laborales y Sociales - El contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

ÍNDICE

Características del contrato Eventual por Circunstanciasde la Producción ..........Página 3

Cuadro esquemático del Contrato por Circunstancias de la Producción ................Página 5

Anexo 1: Modelo de Contrato por Circunstancias de la Producción ........................Página 6

Descripción Talleres Derechos Laborales y Sociales – Contacto ............................Página 8

pág. 2

Taller Derechos Laborales y Sociales - El contratoEventual por Circunstancias de la Producción

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
(artículo 15 ET)
Se concierta para atender a circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de
pedidos, aún en el marco de la actividad habitual de la empresa.

Existen diferentes motivos que permiten y amparan la presente modalidad de contrato, como son
encontrarse laempresa ante una situación excepcional, ocasional o transitoria, o que se precise
incrementar la respuesta habitual de la empresa ante una coyuntura productiva o del mercado, o
se necesite un aumento de trabajadores/as para las nuevas necesidades surgidas.

El artículo 15.1.b del ET permite que por Convenio
Colectivo se puedan determinar las actividades en las que
puedan contratarsetrabajadores/as eventuales, y según
el artículo 3.1 RD 2720/1998, una vez determinado por el
Convenio, habrá de atenderse a lo establecido en este
para la utilización de esta modalidad contractual.

En el contrato hay que especificar claramente la causa
que lo motiva. Si el trabajador/a es destinado a realizar
trabajos que no se corresponden con los que motivan su
contratación, y especialmente si sedestina a realizar
actividades permanentes y ordinarias de la empresa,
dicho contrato se transforma en indefinido.

Su duración máxima puede ser:

1. De 6 meses en un periodo de 12 meses contados a partir del momento en que se produzca
la causa que justifica la contratación.

2. Por Convenio Colectivo sectorial se puede pactar una duración mayor dentro de un periodo
máximo, que no podráexceder en ningún caso de 18 meses, sin superar ¾ del período de
referencia establecido, ni como máximo 12 meses. Es decir, el Convenio colectivo puede
regular que el periodo de 12 meses sobre cuya base se establece la duración del contrato
(el contrato ordinariamente dura un máximo de 6 meses dentro de un intervalo de 12, como
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vimos arriba) sea mayor hasta llegar a los 18 meses, y que la duración del contrato en sí
se extienda a las tres cuartas partes del citado periodo de referencia. Eso sí, pase lo que
pase, el contrato no puede durar nunca más de un año.

3. En el caso de que un mismo trabajador/a tenga, dos o más contratos de obra o servicio
determinado que acumulen 24meses (consecutivos o no) en un periodo de 30, para la
misma empresa o varias del mismo grupo, adquirirán la condición de indefinidos.

4. Si se acuerda en el contrato de trabajo entre trabajador/a y empresa, una duración inferior
a 6 meses, éste podrá ser prorrogado por una sola vez, y hasta la duración máxima legal o
convencionalmente establecida.

5. Este contrato se extinguirá porfinalización del tiempo convenido.

En el supuesto de que llegada la finalización del contrato el trabajador/a continuara
prestando sus servicios, se entenderá que éste se ha transformado en un contrato
indefinido.

A la finalización del contrato, si éste se ha celebrado con posterioridad al
4 de marzo de 2001, el trabajador/a eventual tendrá derecho a una
indemnización de cuantía equivalente...