Contratos

NUEVOS TIPOS DE CONTRATACIÓN (art.35)
•Obra
•Tiempo determinado,
•Por tiempo indeterminado
•Por temporada
•De prueba
•De capacitación inicial.
IMPORTANTE: A falta de estipulacionesexpresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Se crea la contratación por temporada y se establecen las modalidades de contratar a prueba o para capacitación:
• Contratación por Temporada: Paralabores fijas y periódicas de carácter discontinuo, esto es, actividades que no exijan la prestación de servicios de toda la semana, mes o año. En estos casos, al término de la temporada, la relación detrabajo se suspende hasta el inicio de la siguiente temporada. La suspensión de la relación en contratación por temporada fue ubicada junto a la condición de incapacidad temporal ocasionada por unaccidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, en la que en términos de la Ley del Seguro Social subsiste la obligación del pago de cuotas, ¿se correría la misma suerte en este tipo decontratación? habrá que esperar reformas a la Ley del Seguro Social que, seguramente, recogerán las de la LFT para establecer la norma en materia de Seguridad Social.
• Modalidad de prueba: Aplicable arelaciones de trabajo por tiempo indeterminado o que exceda 180 días, en cuyo caso se puede fijar un período de prueba hasta por 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple conlos requisitos y conocimientos necesarios; el plazo puede extenderse a 180 días para puestos directivos o gerenciales de carácter general o en caso de técnicos o profesionales especializados. Duranteesta etapa el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. No obstante, se determina que si a juicio del patrón eltrabajador no acredita o satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, se dará por terminada la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
• Modalidad...