Contratps Colectivos De Trabajo

Índice

* Introducción…………………………………………………............................................ 3

* Objetivo General………………………………………………………………………… 4

* Contenido…………………………………………………………………………..... 5 – 8

* Conclusiones…………………………………………………………………………….. 9

* Bibliografía……………………………………………………………………………… 10

* Anexos……………………………………………………………………………. 11 – 13

Introducción

El ContratoColectivo es una fuente específica del Derecho del Trabajo, fuente nacida del poder normativo ejercido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y los empresarios, en virtud del principio de autonomía colectiva. Ese poder normativo es ejercitado a través de un derecho: El de asociarse libremente para los fines exclusivos, de su actividad económico – social, organizando sindicatos oasociaciones profesionales establecido en el numeral 14 del artículo 128 de la Constitución de la República.

El Contrato Colectivo surge porque las posiciones de los empresarios y los trabajadores no son iguales. El empresario se encuentra en situación de predominio, en virtud de la cual, se haya capacitado para imponer a los trabajadores las condiciones de trabajo que le interesen. A través dela negociación colectiva, se pretende equilibrar las posiciones de ambas partes. Al mismo tiempo, se intenta superar las insuficiencias de la contratación individual. Así mismo, a través de la negociación colectiva, se pretende la pacificación, en la medida de lo posible, de los intereses en conflicto de ambos grupos sociales.

Los intereses en conflicto de los que hablamos, no son la suma delos intereses individuales, sino que es el interés de cada uno de los dos grupos representados en la negociación. Grupos a los que va destinado la norma que se pacta. Una vez obtenido el acuerdo, que la ley considera se ha hecho en un pie de igualdad necesita contar, para tener validez legal, con la homologación o aprobación estatal, que lo hace a través de un acto administrativo. Si bien nacen comocontratos, tienen efectos “erga omnes” para todos a quienes sean considerados en su alcance, incluyendo a los trabajadores afiliados y no afiliados al sindicato, dentro del ámbito territorial donde el sindicato ejerza su influencia. El contenido puede ser variado, e incluir condiciones laborales, categorías de trabajadores, salarios, o derechos sindicales. Sin embargo, no pueden acordarcondiciones menos favorables para los trabajadores que las establecidas en las leyes laborales.

Objetivo General
Identificar claramente que es un contrato colectivo, así como conocer los efectos jurídicos que éstos producen, la responsabilidad generada por la contratación colectiva, sus acciones, plazo, prórroga, denuncia y revisión de los mismos.

Definición de Contrato Colectivo de Trabajo
Es todoconvenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.

Efectos Jurídicos de los Contratos Colectivos
*Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las personas en cuyo nombre o representación se celebran.
* Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los trabajadores de las categorías interesadas que estén empleados en las empresas comprendidas en el contrato; A menos que este previere expresamente lo contrario.
* Los patronos y los trabajadoresobligados por un contrato colectivo no pueden estipular condiciones contrarias a las del mismo en los contratos individuales de trabajo.
* La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos en vigor, dentro de la propia empresa.
* Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo, contrarias a las del...