Contribuiones

UNIVERSIDAD
DEL
DISTRITO FEDERAL
LIC. CONTABILIDAD
MATERIA: DEREHO LABORAL
TRABAJO PRÁCTICO
TEMA:
“RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO, DURACION Y LA JORNADA DE TRABAJO”
PROFESORA:
LIC. VERENICE CAMACHO TORROELLA
ALUMNO:
ALFARO GARCIA JONATHAN RUBEN
CICLO ESCOLAR: 2012
FECHA DE ENTREGA:
09/06/12
INDICE

INTROCCION------------------------------------------------------------------------------ 1
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION ------------------ 5
CONCEPTO -------------------------------------------------------------------------------- 5
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO --------------------------------------------- 5
SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO -------------------------- 6
CONCEPTO EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO-------------------------------------- 6
DURACION DE RELACION DE LA RELACION LABORAL ------------------------- 7
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO- 8
LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LOS DIAS DE DESCANSO ---------------------- 9
JORNADAS DE TRABAJO --------------------------------------------------------------- 9
TIPOS DE JORNADA Y SU DURACION ----------------------------------------------- 9
DÍASDE DESCANSO ------------------------------------------------------------------- 10
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ----------------------------------------------- 11
VACACIONES ---------------------------------------------------------------------------- 11
OPINIONES ------------------------------------------------------------------------------ 12
CONCLUSION--------------------------------------------------------------------------- 12
BIBLIOGRAFIAS ------------------------------------------------------------------------ 12

INTRODUCCION
De acuerdo con el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo “Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Conforme a esta disposición no importa que el trabajador esté desempeñando su labor, esdecir el patrón está obligado a pagar incluso los tiempos en las que el trabajador se encuentre dentro del centro de trabajo sin actividad alguna. Puede ser fijada de común acuerdo entre patrón y trabajador pero nunca podrá exceder de los límites legales.
La jornada de trabajo puede ser:
Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Nocturna es la comprendida entre las veinte y lasseis horas. Mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
En los reglamentos de esta ley se procurara que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una primaadicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo descanso semanal.
Es el descanso de un día a la semana que se le proporciona al trabajador y tiene su origen eminentemente religioso, los antiguos hebreos descansaban un día a la semana y le llamaban sabbath, que significa descanso, en la actualidad este descanso muestra otras justificacionesrelacionadas con factores económicos, sociales, filosóficos, etc.
Es el derecho del trabajador, consiste en no prestar servicios contratados durante 24 horas consecutivas, una vez a la semana en día predeterminado, sin perjuicio de la remuneración.
La justificación moderna en conclusión es para reponer las energías gastadas durante los días de trabajo.
Días festivos o feriados. Son los quedebido a las causas de orden nacional, político o religioso son declarados no laborales. Se les conoce también como días de asueto, que es el nombre que se le da a las vacaciones de un solo día.
I. el 1o. de enero. Se conmemora el inicio de año, aunque en realidad más bien es festivo para evitar el ausentismo que se haría patente si fuese laborable, por que las celebraciones del fin de año...