Control 6 Psicología Laboral











Control 6
Elizabeth Rodríguez
Psicología Laboral y Organizacional
Instituto IACC
13 de agosto de 2015

Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga unaaplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar.

La empresa “XXX” requiere un nuevo Encargado de Comunicaciones, ya que la persona que estaba en este cargo, el cual teníala responsabilidad de canalizar la información de uso general a todo el personal de la empresa, no tenía todas las habilidades requeridas para esta función. Él antiguo Encargado de Comunicaciones eraefectivo al realizar comunicados escritos y enviarlos vía mail, pero cuando tenía que hablar en público con los trabajadores para entregarles dicha información en directo, su personalidad era más bientímida y retraída, por lo que no lograba entregar con efectividad y seguridad la información a los trabajadores de la empresa.

Debido a esto, la empresa decidió prescindir de sus servicios y buscara otro candidato para este puesto. Comenzó evaluando las acciones a tomar para corregir el punto que fue deficiente en la elección del candidato anterior. Por lo cual decidieron aplicar las pruebassituacionales para el reclutamiento de los nuevos postulantes a este cargo. Para esto se decidió que la prueba situacional más idónea a este reclutamiento era la bandeja de entrada (in basket), la cualconsiste principalmente en que el candidato se sienta a ocupar el puesto de trabajo que ocuparía como si fuera él el seleccionado. En el puesto se encuentran todos los elementos necesarios pararealizar sus funciones, como por ejemplo, una serie de documentos e información al cual debe dar a conocer, un PC activado con mail, teléfono, por nombrar algunos, luego se hace que él candidato desarrollarsus labores como si se estuviera trabajando de forma real, de esta forma se puede evaluar in situ como se desenvolvería en un ambiente lo más similar a su rutina diaria.

Las competencias a evaluar...