INTRODUCCIÓN

El presente trabajo habla del control administrativo del personal, es un tema muy interesante, por que en base a ello la organizacióntiene una mejor función.
Como todo en la vida, para lograr el correcto funcionamiento de las cosas y asi mismo evitar fallas y errores o cuando menosdespués de localizar el problema irlos disminuyendo tiene que existir un control.
Control ha sido definido bajo dos grandes perspectivas, una perspectivalimitada y una perspectiva amplia. Desde la perspectiva limitada, el control se concibe como la verificación a posteriori de los resultados conseguidos en elseguimiento de los objetivos planteados y el control de gastos invertido en el proceso realizado por los niveles directivos donde la estandarización entérminos cuantitativos, forma parte central de la acción de control.

Bajo la perspectiva amplia, el control es concebido como una actividad no sólo a niveldirectivo, sino de todos los niveles y miembros de la entidad, orientando a la organización hacia el cumplimiento de los objetivos propuestos bajomecanismos de medición cualitativos y cuantitativos. Este enfoque hace énfasis en los factores sociales y culturales presentes en el contexto institucional yaque parte del principio que es el propio comportamiento individual quien define en última instancia la eficacia de los métodos de control elegidos en ladinámica de gestión.

Todo esto lleva a pensar que el control es un mecanismo que permite corregir desviaciones a través de indicadores cualitativos y [continua]

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