control de la empresa


Centro de Formación Técnicas Inacap
Área Construcción
Técnico en Edificación






“Dirección de nuestra Empresa”









Índice
Introducción----------------------------------------------------------------3
Objetivos del reglamento interno de higiene y seguridad------4
Creación del comité paritario------------------------------------------8
Toma dedecisiones----------------------------------------------------10
Comunicación dentro de la empresa-------------------------------12
Conclusión ----------------------------------------------------------------13















INTRODUCCION
Podemos que la dirección es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusión de este papel s debe saber como es el comportamiento dela gente, como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organización.
"El considerar los esfuerzos esenciales de aquellos que integran el sistema cooperativo". Se hace notar debido que es l parte esencial y central de la administración, a la cual se debe ordenar los demás elementos.
En fin la dirección es guiar a un grupo de individuos para lograr losobjetivos de la empresa.

















OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Los objetivos del presente reglamento son los siguientes:

• Dar a conocer a todos los trabajadores, lo que el contrato de trabajo significa para ambas partes en cuanto a las obligaciones, prohibiciones y sanciones a las que se puede incurrir al no mantener una debida observancia delconjunto de normas estipuladas que lo regulan.

• Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras cuando se encuentren realizando sus funciones.

• Determinar y saber los procedimientos que se deben seguir cuando se produce un accidente y así sean detectadas las acciones y condiciones de riesgo ya sea para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos e instalaciones, etc.Antecedentes generales del reglamento interno de higiene y seguridad

Todas las empresas o entidades independientes de su tamaño o naturaleza funcional deben mantener al día el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad según el artículo 67 de la Ley 16.744 y el título V del Decreto Supremo Nº 40.

Una copia de este reglamento deberá ser entregado en forma gratuita a cada uno de lostrabajadores de la empresa, y en lo que se refiere a su validez el empleador debe remitir una copia del reglamento y sus posteriores modificaciones a la Dirección del Trabajo y al Servicio de Salud correspondiente y estos tendrán 5 días hábiles para revisar el reglamento e introducir las innovaciones que estimen convenientes. No obstante dicho reglamento deberá presentarse cuando corresponda ante elDepartamento de Seguridad Laboral de INP para tener una eventual rebaja en la cotización adicional.



CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento constará como mínimo con un Preámbulo y 4 capítulos que son:

• Disposiciones Generales
• Obligaciones
• Prohibiciones
• Sanciones

Preámbulo: En esté capitulo se debe señalar:

• El objetivo que persigue elreglamento a través del mandato dispuesto por la Ley Nº 16.744, con mención textual del artículo 67 que establece que “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les imponga”. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a lostrabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instituciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el párrafo I del Título III del libro I del Código del Trabajo (actual artículo 153 y siguientes).
• Decreto...