Control De Los Movimientos Del Personal De Acuedo Con Los Procedimientos De La Empresa De Manera Manual Y/O Electronica
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2011
Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se trata deasegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario detrabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc.
PROCEDIMIENTO MANUAL
MANUALMENTE este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa alaborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta deasistencia diaria.
Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa oinstitución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes:
a. la Ficha Personal.
b. Ficha Social
c. Tarjeta de Control Diario de Asistencia.
d. Parte Diario de Asistencia.
e. Papeletas deAutorización de Salidas.
f. Tarjetas de Control de Récord laboral.
g. File Personal
h. Rol Vacacional
i. Rol de Cambio de Vigilancia
j. Cuadro de Asignación de Personal
k. Reglamento Internode Trabajo
Los Instrumentos técnicos citados, sirven para controlar, registrar y manejar las ocurrencias laborales de los colaboradores, sean estos funcionarios, ejecutivos, administrativos,técnicos, auxiliares y obreros.
PROCEDIMIENTO ELECTRONICO
En la actualidad por ser un medio más efectivo para el control, se utiliza la tarjeta de asistencia y reloj marcador; o en todo caso, conforme alavance del sistema automatizado, en muchas empresas en la actualidad los movimientos del personal se hace a través del registro en la tarjeta electrónica.
Para llevar a cabo esta tarea se han...
PROCEDIMIENTO MANUAL
MANUALMENTE este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa alaborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta deasistencia diaria.
Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa oinstitución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes:
a. la Ficha Personal.
b. Ficha Social
c. Tarjeta de Control Diario de Asistencia.
d. Parte Diario de Asistencia.
e. Papeletas deAutorización de Salidas.
f. Tarjetas de Control de Récord laboral.
g. File Personal
h. Rol Vacacional
i. Rol de Cambio de Vigilancia
j. Cuadro de Asignación de Personal
k. Reglamento Internode Trabajo
Los Instrumentos técnicos citados, sirven para controlar, registrar y manejar las ocurrencias laborales de los colaboradores, sean estos funcionarios, ejecutivos, administrativos,técnicos, auxiliares y obreros.
PROCEDIMIENTO ELECTRONICO
En la actualidad por ser un medio más efectivo para el control, se utiliza la tarjeta de asistencia y reloj marcador; o en todo caso, conforme alavance del sistema automatizado, en muchas empresas en la actualidad los movimientos del personal se hace a través del registro en la tarjeta electrónica.
Para llevar a cabo esta tarea se han...
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