Manual De Procedimientos De Selección De Personal



Manual de procedimientos de selección de personal

Entidad entrevistada: ADM Asesores Inmobiliarios.






Introducción
El presente manual de reclutamiento y selección del personal, sedesarrolla en base a la materia de administración el cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal, quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la empresa enla que laborarán.
En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las aptitudes para cada puestorequerido dentro de la organización, para de esta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos.
OBJETIVOS


Tiene como objetivo principal establecer:

*Loslineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal.

*Información de los puestos y los requisitos para ellos.

*Las formas de reclutamiento.

Lo anterior se establece conel objetivo de integrar en sus filas a una persona, que satisfaga los requerimientos que la empresa desea.


Requisitos

Los aspirantes a ingresar, deberán cumplir con los siguientes requisitos:


Sermayor de 18 años.

Ser de nacionalidad mexicana.

Solo se ocupara personal extranjero, en el caso de que no existiera personal mexicano con las especificaciones fijadas, y deberán cubrir lasdisposiciones legales para laborar en el país.

Integrar la documentación requerida.




Reclutamiento
Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de Recursos Humanos, y entregarla documentación siguiente:


Solicitud de empleo con fotografía a color.

Copia del certificado de estudios.

Curriculum vitae.

Algunos de los aspectos a considerar son:


Escolaridad requeridapara el tipo de puesto.

Conocimientos técnicos del puesto.

Experiencia laboral.


Selección
Los aspirantes deberán desarrollar la entrevista con el responsable del área de Recursos Humanos.

Aplicar...