control y evaluacion de proyectos


Control y Evaluación de Proyectos 2


Autoevaluación Capitulo 3
1. ¿Qué es un indicador? Un indicador es un dato numérico.

2. ¿Para qué sirven los indicadores? Para observar la situación ylas tendencias de cambio de dicha situación. Permite analizar el cumplimiento de metas y objetivos previstos.


3. Mencionar las características de un indicador: Aceptado por la Organización,susceptible de medición, verificable, el dueño del proceso, los puntos de lectura, fácil de interpretar, etc.

4. Explicar cómo se construye un indicador: Obteniendo los siguientes datos, Nombre, ElObjetivo, Niveles de Referencia, La Frecuencia.


5. Comparar los indicadores de eficiencia, efectividad y eficacia:
Eficiencia: Se refiere a medir el uso de los recursos en el proceso de alcanzarresultados, es decir que establece una relación entre los recursos aplicados y el producto obtenido.
Efectividad: Es la relación entre dos resultados logrados y los resultados propuestos. En otraspalabras nos permite medir el grado de cumplimiento de los objetivos planificados.
Eficacia: Es alcanzar los atributos de los productos propuestos para el cumplimiento de su misión.

6. ¿Qué esevaluación de l desempeño? Es el proceso orientado a analizar comparar y evaluar los resultados esperados del desempeño de los empleados frente a los logros obtenidos con el fin de alcanzar los objetivosorganizacionales.

7. Explicar cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño:
Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral para determinar su plenodesempeño.
Permitir el tratamiento de recursos humanos como una importante ventaja competitiva de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse continuamente.
Establecer estrategias demejoramiento continuo.





8. Expresar la opinión respecto a los beneficios de la evaluación del desempeño. Es una herramienta que permite primero que nada al jefe evaluar mejor el desempeño y...