contrtos de trabajo indefinido

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Conste por el presente contrato privado, que podrá ser elevado a instrumento público mediante reconocimiento de firmas a simple requerimiento de cualquiera de las partes, que se ha convenido en un contrato de trabajo por tiempo indefinido, al tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA: (Partes).- Forman parte del presente Contrato:
1.1 ServicioRestaurant “CHICHARRONERIA TU ENCANTO” SRL. con cooperación al Desarrollo de Bolivia, organización no gubernamental legalmente establecida en el país, con Número de Identificación Tributaria Nº9476892645, legalmente representada por el Lic. Dennis Rodrigo Condori Montaño, en virtud al poder otorgado en su favor mediante escritura pública Nº 0420/2014, protocolizada por ante la Notario de Fe Públicadel Distrito Judicial de Cochabamba Dr. Heberto J. Arduz Ruiz en fecha 22 de Marzo de 2014, con domicilio en Av. Blanco Galindo km. 5 ,N° 2240, que en adelante se denominará el “Empleador”.

1.2 EL Señor(a), María Elena lora Rojas, boliviano, mayor de edad de 21años, de estado civil Casado, hábil por derecho, titular de la cédula de identidad Nº 5428790,con domicilio en en Quillacollo zonanorte, que en adelante se denominará el “Empleado”.

SEGUNDA: (Objeto).- El Empleador contrata los servicios del Empleado para que este desempeñe las funciones de de asistente de ventas del Restaurant “CHICHARRONERIA TU ENCANTO” SRL.. del Empleador en la ciudad de Cochabamba. Habida cuenta que el Empleador realiza operaciones en Cercado-Cochabamba del territorio de Bolivia, se establece que elEmpleado cumplirá sus funciones en la ciudad que está determinado por el Empleador, sin necesidad de alterar el contenido del presente contrato.

TERCERA: (Plazo).- El presente contrato de trabajo se conviene por tiempo indefinido y su vigencia se computará desde el día 1
El presente contrato está sujeto al período de prueba de 90 días, de conformidad a lo establecido en las disposiciones legalesaplicables.

CUARTA: (Remuneración).- Como retribución por la labor especificada en la cláusula Segunda, el Empleador pagará al Empleado la suma de bs. 1500.- (1500/100 bolivianos), a la entera discreción del Empleador, por mes vencido de trabajo. Dicha remuneración se pagará bajo la modalidad de mes vencido y estará sujeta a la deducción de impuestos, aportes al sistema de seguridad social,así como los demás descuentos que sean establecidos expresamente por ley.

El Empleado tendrá derecho a los beneficios establecidos por ley. Adicionalmente, el Empleador contratará a favor del Empleado de manera voluntaria y como una liberalidad, un seguro de salud y de vida en los términos establecidos en la póliza de seguros correspondiente.

QUINTA: (Impuestos y Aportes).- De acuerdo adisposiciones vigentes, el trabajo del Empleado se encuentra sujeto al pago del impuesto al Régimen Complementario al Valor Agregado (“RC-IVA”) y de cotizaciones a la seguridad social, debiendo el Empleador cumplir como agente de retención de dicho impuesto y contribuciones al momento de pagar el salario establecido en la cláusula Cuarta anterior.

SEXTA: (Documentos accesorios).- Forma parte delpresente Contrato el Reglamento Interno del Empleador, documento que el Empleado acuerda cumplir y el cual es entregado a la firma del presente documento.

SÉPTIMA: (Obligaciones del Empleado).- El Empleado se compromete a prestar sus servicios en forma eficiente y responsable dentro de los términos y condiciones establecidos en los reglamentos y normas dispuestas por el Empleador, quedando elEmpleado comprendido como empleado de confianza en los alcances de la definición del acápite 2 del artículo 46 de la Ley General del Trabajo.

Asimismo, el Empleado desarrollará su trabajo en forma exclusiva para el Empleador, no pudiendo ofrecer o ejercer servicios iguales o de similares características con otros empleadores, salvo mediante autorización previa y escrita del Empleador. El Empleado...