Conv 105
Páginas: 6 (1378 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2015
Sabu Alberto Gramajo Lima
200811833
Sección B
Convenio 111
Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación
El convenio numero 111 habla sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación, describe que no debe hacerse ninguna discriminación de raza, sexo, color, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social.
Dicho convenio es cumplido en sumayoría ya que en nuestra sociedad son raras las discriminaciones de este tipo. La globalización, la entrada de extranjeros al mercado laboral, la diversidad de etnias que existen en nuestro país y un sin número de situaciones actuales en nuestra sociedad, hacen que sea muy difícil que exista algún tipo de discriminación.
La flexibilidad laboral está centrada en la producción, por lo que para el dueño opropietario no le importa el sexo, color, religión o sexo del trabajador, lo que le importa al dueño es que el trabajador produzca.
Lo único que no entiendo porque no está regulado o mencionado dentro de dicho convenio es lo referente al tema de la edad, ya que este tipo de discriminación si se da en nuestra sociedad, es muy difícil para las personas de avanzada edad volver a encontrar trabajo yes que la mayoría de veces estas personas son las que mantienen su hogar.
Con respecto al tema de la edad, la flexibilidad laboral también realiza una discriminación, ya que el dueño o propietario si despide a sus trabajadores por ser de edad avanzada y teniendo la “ventaja” de poder despedir a sus trabajadores sin tener que indemnizarlos, el trabajador está en una clara desventaja.
Sabu AlbertoGramajo Lima
200811833
Sección B
Convenio 182
Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación
El convenio número 102 de la Organización Internacional del Trabajo habla sobre la prohibición de “las peores formas de trabajo infantil” sin embargo no entiendo porque no se prohíbe el trabajo infantil en general, es cierto que en losniños la esclavitud, prostitución, las actividades ilícitas y en general todo trabajo que cause daño a la salud del infante es una actividad muy grave y marcaria para siempre, en un aspecto negativo la vida del niño, el trabajo en condiciones normales también afecta en corto y largo plazo la vida del infante.
La flexibilidad laboral en este aspecto no puede hacer una excepción ya que el trabajoinfantil es penado por la ley, además como la flexibilidad laboral está centrada en la producción al dueño no le llama la atención contratar fuerza laboral menor de edad ya que un infante no podría producir lo mismo que un trabajador adulto.
En nuestra sociedad existe todavía el trabajo infantil, se pueden ver niños pidiendo dinero en las calles, niños vendiendo golosinas en semáforos e incluso ennuestra universidad, sin embargo hay que recordar que este respectivo convenio es solo para miembros de la Organización Internacional del Trabajo, por lo que es tarea del Estado, velar por que se elimine no solo “las peores formas de trabajo infantil” sino el trabajo infantil en su totalidad, ya que todo menor de 18 no debería hacer otra cosa más que estudiar y prepararse para que al cumplir la mayoríade edad ser un miembro productivo de nuestra sociedad.
Sabu Alberto Gramajo Lima
200811833
Sección B
Ley De Consolidación Salarial
Decreto Número 59-95
La ley de consolidación salarial se refiere a que en el sector publico todos los sueldos que recibe el trabajador, incluidos los bonos de emergencia, pagos extraordinarios o cualquier otra bonificación sea toma en cuenta como parte del salarioes decir, consolidad todos como un solo salario para el efecto de del cálculo de vacaciones, aguinaldo, indemnización y pensiones de retiro. Lo anterior es una gran ventaja y un gran avance para los trabajadores del sector público y es en realidad lo más justo en dicha situación, sin embargo como sabemos esto no se aplica en la realidad.
Como se observa en la ley de consolidación salarial esto...
200811833
Sección B
Convenio 111
Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación
El convenio numero 111 habla sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación, describe que no debe hacerse ninguna discriminación de raza, sexo, color, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social.
Dicho convenio es cumplido en sumayoría ya que en nuestra sociedad son raras las discriminaciones de este tipo. La globalización, la entrada de extranjeros al mercado laboral, la diversidad de etnias que existen en nuestro país y un sin número de situaciones actuales en nuestra sociedad, hacen que sea muy difícil que exista algún tipo de discriminación.
La flexibilidad laboral está centrada en la producción, por lo que para el dueño opropietario no le importa el sexo, color, religión o sexo del trabajador, lo que le importa al dueño es que el trabajador produzca.
Lo único que no entiendo porque no está regulado o mencionado dentro de dicho convenio es lo referente al tema de la edad, ya que este tipo de discriminación si se da en nuestra sociedad, es muy difícil para las personas de avanzada edad volver a encontrar trabajo yes que la mayoría de veces estas personas son las que mantienen su hogar.
Con respecto al tema de la edad, la flexibilidad laboral también realiza una discriminación, ya que el dueño o propietario si despide a sus trabajadores por ser de edad avanzada y teniendo la “ventaja” de poder despedir a sus trabajadores sin tener que indemnizarlos, el trabajador está en una clara desventaja.
Sabu AlbertoGramajo Lima
200811833
Sección B
Convenio 182
Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación
El convenio número 102 de la Organización Internacional del Trabajo habla sobre la prohibición de “las peores formas de trabajo infantil” sin embargo no entiendo porque no se prohíbe el trabajo infantil en general, es cierto que en losniños la esclavitud, prostitución, las actividades ilícitas y en general todo trabajo que cause daño a la salud del infante es una actividad muy grave y marcaria para siempre, en un aspecto negativo la vida del niño, el trabajo en condiciones normales también afecta en corto y largo plazo la vida del infante.
La flexibilidad laboral en este aspecto no puede hacer una excepción ya que el trabajoinfantil es penado por la ley, además como la flexibilidad laboral está centrada en la producción al dueño no le llama la atención contratar fuerza laboral menor de edad ya que un infante no podría producir lo mismo que un trabajador adulto.
En nuestra sociedad existe todavía el trabajo infantil, se pueden ver niños pidiendo dinero en las calles, niños vendiendo golosinas en semáforos e incluso ennuestra universidad, sin embargo hay que recordar que este respectivo convenio es solo para miembros de la Organización Internacional del Trabajo, por lo que es tarea del Estado, velar por que se elimine no solo “las peores formas de trabajo infantil” sino el trabajo infantil en su totalidad, ya que todo menor de 18 no debería hacer otra cosa más que estudiar y prepararse para que al cumplir la mayoríade edad ser un miembro productivo de nuestra sociedad.
Sabu Alberto Gramajo Lima
200811833
Sección B
Ley De Consolidación Salarial
Decreto Número 59-95
La ley de consolidación salarial se refiere a que en el sector publico todos los sueldos que recibe el trabajador, incluidos los bonos de emergencia, pagos extraordinarios o cualquier otra bonificación sea toma en cuenta como parte del salarioes decir, consolidad todos como un solo salario para el efecto de del cálculo de vacaciones, aguinaldo, indemnización y pensiones de retiro. Lo anterior es una gran ventaja y un gran avance para los trabajadores del sector público y es en realidad lo más justo en dicha situación, sin embargo como sabemos esto no se aplica en la realidad.
Como se observa en la ley de consolidación salarial esto...
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