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RTADOS. PRUEBAS

Tig 19 /50 inteligencia promedio tiende a inferior 
Competencias   laborales:  Valor  a  diversidad  (respeta  la  opinión  diversa  de  los  demás),  Entrenamiento  y  desarrollo (generar ideas para promover el desarrollo y talento de los demas), toma de decisiones. 
Competencias   a  mejorar:  Conocimiento,  comprensión  y   entendimiento  de  la  labor,  relaciones sociales, 
evaluación de colaboradores, 
Debilidades:  Visión, planeación, innovación, liderazgo, compromiso de calidad. 
En  su   personalidad,  se  denota  como  una  mujer  de  altas aspiraciones, que con  esfuerzo  e  inteligencia  logra 
visualizar  para  ella.  Es una persona  compleja  en  su  manera  de  ser, a veces  no  es fácil  de  llevar  ya que fija  
mucho  su   atención  en  aspectos que  pueden  ser  intrascendentes  para  el  otro.  Es  orientada  a  la  norma,  es 
aplicada  y puede presentar buenos resultados  pero  se deja llevar por su emoción más que por su razón, prueba de  ello  es  que  aun invierte mucho  de  su  energia  vital  en  el  establecimiento de relaciones con el sexo opuesto.  Justifica sus errores y no tiende al cambio si recibe una retroalimentación de su comportamiento. 

OBSERVACIONES

La  candidata  según el proceso psicotécnico, es  una  mujer hábil, funcional, que muestra buenos  resultados pero 
que  no  afronta  aun  de  manera  responsable  las decisiones  que  toma.  Es  una  persona  suave  y  cálida  pero 
compleja  y   su  temperamento  es  mas  emocional  que  racional,  lo  que  hace ubn poco  dificil  su  trato  con  los,  especialmente con los que no son de su agrado. No es apta para dirigir personal. 

RTADOS. PRUEBAS

27/50 Inteligencia superior a la de sus pares 
Competencias  laborales: pensamiento estratégico, Confianza y delegación (monitoreo de otros),  consecución y 
manejo de resultados. 
Competencias   a  mejorar:  Visión,  evaluación  de  colaboradores,   compromiso  de  trabajar  con  calidad, ...