CONVENCION COLECTIVA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO EN ESTUDIOS JURÍDICOS




LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Y
CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES



FACILITADORA: BACHILLERES:ABG. FRANCYS PRIETO GALEA JONNY
LÓPEZ LUIS
MONRROY MILANGELA
PINTO NORELYS
VÁSQUEZ OMER


NOVIEMBRE,2014
INTRODUCCIÓN
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a lainjusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad deagruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado seencontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio launiónengendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unióny en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que seformaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo:laextraetática. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de lostrabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores,siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuentadirectamente al trabajador individual sino el interés colectivo,o sea el de una pluralidad de sujetoshacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individualessino su combinación, y es indivisible.En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta entres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno deestos tres, el sistema todose detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoqueanglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde estaperspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmenteorganizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan(especialmente negociación colectiva y huelga): la negociación y el conflicto sonlas formas derelación o sea la parte del lado dinámico del sistema, siendo la fase estática la estructura de losactores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas yde las prácticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado deprotagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de la distribución depoderesentre ellos.



ÍNDICE
CONTENIDO
I. CONVENCIÓN COLECTIVA
 CONCEPTO.........................................................................................................................
FUNDAMENTOS HISTÓRICOS.........................................................................................
 CARÁCTER NORMATIVO...................................................................................................
 PRINCIPIOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA..............................................................
 LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE. ACTORES DE NEGOCIACÓN...