Convenio colectivo

Repùblica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educaciòn Superior
Universidad “Santa Inés” para Hacerte un Excelente Profesional
Barinas Estado Barinas

TEMA SOBRE

CONVENIO COLECTIVO

DERECHO LABORAL II

BACHILLER: ANGEL, CARLOS ALEXANDER
CI: V- 11.191.449

Fecha, Enero 2011
INDICEPortada……………………………………………………………………………Pág.- 1
Índice……………………………………………………………………………...Pág.- 2
Introducción…………………………………………………………………….. Pág.- 3
Convenio Colectivo………...…………………………………………………….pág.- 4
Definición de convenio colectivo.
Instrumentos normativos que lo constituye.
Clase de convenio colectivo.
El contrato colectivo……………………………….………………………….…Pág.- 5
Duración de los Convenios Colectivos en Venezuela, Colombia y Perú.
Temas de Negociación en los ConveniosColectivos………………………...…Pág.- 6
Termino de contrato individual de trabajo.
Naturaleza de la Convención Colectiva…………..….……………………….. Pág.- 7
Caracteres de la convención colectiva.
Caracteres de la negociación colectiva.
Tema sobre el convenio Nro. 87..………………………………………………. Pág.- 8
Convenio Nro. 87 Sobre la Libertad Sindical…………………………………..Pág.- 9
Convenio Nro. 154 Sobre NegociaciónColectiva…………………………......Pág.- 10
La Organización Internacional del Trabajo y la Negociación Colectiva……Pág.- 11
Principales Elementos del Convenio Nro. 154 ……………….………………. Pág.-12
Para la Ratificación y Aplicación del Convenio Nº 154 deben Considerarse Seis (6) Puntos……………………………………………………………………............Pág.- 14
Convenio Nro. 154 y las Recomendaciones Nro. 163.
Conclusión………………………………………………………………………Pág.- 15Bibliografía………………………………………………………………….......Pág.- 16

INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos de los procesos de negociación, conflictos, mediación y arbitraje laborales, debemos tener presente los instrumentos normativos que constituyen mencionados procesos, los cuales deben ajustarse a la normas vigentes en nuestra constitucion y las leyes. Donde se regulan las relaciones y nuevas formas organizativas en el ámbitoempresarial descentralizado con el fin de buscar vías alternativas para solucionar posibles conflictos entre empleadores y trabajadores donde se evite la lesión de los derechos de los trabajadores, en este caso el Estado es el primer interesado en la solución de cualquier controversia laboral.

Convenio colectivo
Es un pacto entre una empresa o varias asociaciones empresariales y una representacióncolectiva de los trabajadores (representantes del personal de las empresas o sindicales), con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo, (las condiciones de trabajo), pero también los derechos y obligaciones de los representantes del personal o, más ampliamente, las relaciones entre las partes firmantes del convenio y entre las organizaciones de trabajadores y empleados. esuna fuente específica del derecho del trabajo ya que complementa lo establecido por la ley regulando las condiciones no contempladas por ella.
Definición de Convenio Colectivo
Ha sido definido por la organización internacional del trabajo (OIT) como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o variasorganizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de trabajadores.
Los instrumentos normativos que lo constituyen son:
- La conferencia internacional del trabajo: es un órgano legislativo que se reúne cada año, y trabaja por comisiones o por plenos.
- El consejo de administración: es el órgano ejecutivo donde existe un presidente y ejecutan decisiones.se reúnen 3 veces al año.
- La oficina internacional del trabajo: es un órgano técnico y administrativo, es la secretaría donde hay un director general, la cual subscribe acuerdos con los estados los cuales son de obligatorio cumplimiento.
Clases de Convenios Colectivos.
Convenio colectivo Estatutario: Regula las...