Convenio Colectivo
Páginas: 4 (777 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
CONTRATACION COLECTIVA
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 467, convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales,por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
El contratocolectivo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativasde los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados porestos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva seindicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de suprórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.
Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato),puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de larelación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así comodeterminar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes...
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 467, convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales,por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
El contratocolectivo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativasde los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados porestos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva seindicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de suprórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.
Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato),puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de larelación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así comodeterminar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes...
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