convenio contra la discriminacion contra la mujer





LA CONVENCION CONTRA LA DISCRINACION DE LA MUJER (CEDAW)
Es el fruto del trabajo de años realizado por la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que fue creada en 1946 por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.
Dicha Comisión, basándose en la Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer de Naciones Unidas de 1967, comienza apreparar la CETFDCM en 1974. Un año más tarde se celebra la primera Conferencia Mundial sobre la Mujer, que incorpora la Declaración y la Asamblea General de Naciones Unidas finalmente la aprueba el 18 de diciembre de 1979.
FINALIDAD DE LA CONVENCION
Fue eliminar efectivamente todas las formas de discriminación contra la mujer, obligando a los estados a reformar las leyes con tal fin y discutirsobre la discriminación en el mundo.
En su artículo 1, la CETFDCM define la discriminación contra la mujer como:
“Cualquier distinción, exclusión o restricción hecha en base al sexo que tenga el efecto o propósito de disminuir o nulificar el reconocimiento, goce y ejercicio por parte de las mujeres, independientemente de su estado civil, sobre la base de igualdad del hombre y la mujer, de losderechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural, civil o en cualquier otra esfera”.
También establece un programa de acción para poner fin a la discriminación por razón de sexo: los Estados que ratifican el Convenio tienen la obligación de consagrar la igualdad de género en su legislación nacional, derogar todas las disposiciones discriminatorias ensus leyes, y promulgar nuevas disposiciones para proteger contra la discriminación contra la mujer. También deben establecer tribunales y las instituciones públicas para garantizar a las mujeres una protección eficaz contra la discriminación, y adoptar medidas para eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer practicada por personas, organizaciones y empresas.
¿CUANDO PANAMA SEADSCRIBIO A DICHO COMITÉ?
Panamá la ratificó el 22 de mayo de 1981, entrando en vigor el 3 de septiembre del mismo año. Y es a partir de entonces cuando inician nuestras obligaciones como Estado para con la CEDAW. Diez años más tarde, a través de la Ley 17 de 28 de marzo de 2001, se aprueba el protocolo facultativo sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

LACEDAW ESTÁ REGIDA POR TRES PRINCIPIOS BÁSICOS:
1. Igualdad de resultados
2. No discriminación
3. Responsabilidad estatal

PRINCIPALES AVANCES LEGALES E INSTITUCIONALES EN RELACIÓN CON LA CEDAW
• El Programa “Red de Oportunidades”.
• Actualización del Sistema de Indicadores con
Enfoque de Género de Panamá (SIEGPA).
• Transversalización de género en los programas del
Ministerio de Trabajo yDesarrollo Laboral.








Principales recomendaciones del Comité de expertas de la CEDAW para los informes presentados por el Estado de Panamá
Las preocupaciones planteadas son las siguientes:
• Preocupa al Comité que ni en la Constitución de la República de Panamá ni en ninguna otra disposición legislativa figure una clara mención específica a la eliminación de la discriminacióncontra la mujer.
• El Comité recomienda que se revise toda la legislación, a fin de que en ella se disponga expresamente la eliminación de la discriminación contra la mujer.
• El Comité observa con preocupación la nula divulgación de la Convención CEDAW en distintos niveles de la sociedad panameña.
• El Comité recomienda que se inicie una campaña intensa de difusión, educación y capacitación acercade los principios de la Convención, particularmente dirigida a jueces, abogados, periodistas, maestros y a las mujeres de Panamá.
• El Comité solicita que en el próximo informe se entreguen estadísticas desagregadas por sexo, para poder conocer los resultados de la programación que se ha planteado y se espera realizar.

Esfuerzos legales para la igualdad en el país
Tomando como impulso la...