convenio de practicas














OPINION:
Existen normas que definitivamente favorecen y amparan los derechos y beneficios del trabajador, sin embargo las empresas no cumplen con todo lo que a untrabajador le corresponde.
Las normas jurídicas que protegen los derechos del trabajador y del empleo son importantes ya que el empleado puede sentirse seguro de que hay algo que lo ampara y que permitehacer prevalecer sus derechos.
La utilización de estas normas es muy poco usual en las empresas y más para los jóvenes que buscan oportunidades de poder poner en práctica sus conocimientos adquiridosdurante su formación profesional, la experiencia que ellos necesitan tener, los nuevos conocimientos que quieren obtener muchas veces hacen que las empresas aprovechen la oportunidad y eso permiteque no se cumplan algunas normas.
Los tipos de modalidades formativas son:

1. Del aprendizaje
1.1. Con predominio en la empresa.4
Características:
La formación profesional se adquierepredominantemente por la efectiva prestación de servicios en las instalaciones de la empresa. .
Su permanencia (jornada) dentro de la empresa no debe ser mayor de 08 horas diarias o 48 horas semanales. Eltiempo de duración será el necesario para culminar el proceso formativo
El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentrode los 15 días contabilizados desde su suscripción.
1.2. Con predominio en el centro de formación profesional (Prácticas Pre profesionales)
Características
Permite que la persona en formación deestudiante aplique sus conocimientos habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
Su duración debe ser la que exige la formación y el nivel de ocupación de laprofesión. La jornada no podrá exceder de 06 horas diarias y 30 semanales.

El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,...