CONVENIO Y COSA JUZGADA

P R O L O G O


El trabajo que a continuación se presenta es el resultado de un gran esfuerzo, ya que en el se invirtió no solo el tiempo que todos decimos no tenemos, sino el deseo de investigación ya casi en extinción en nuestras aulas. En él presentaremos primeramente conceptos generales tanto del convenio como de la cosa juzgada, para finalmente concluir sobre si el convenio constituyecosa juzgada en materia laboral. Todo ello con la intención de llegar a una conclusión que espero pueda ser de utilidad a alguien, hoy o mañana.










I N T R O D U C C I O N

La idea del tema objeto del presente trabajo, surgió a raíz de un comentario que hizo el Licenciado Félix A. Contreras Argüiropulos, en una de sus clases de Derecho Procesal del Trabajo, sobre de que enmateria laboral no existe la cosa juzgada, lo que nos causó gran inquietud, ya que siendo la cosa juzgada la verdad legal, no podíamos concebir que esta figura jurídica no tuviera existencia en la rama del Derecho del Trabajo, más aún que en materia Civil y Mercantil en las que si existe la cosa Juzgada, se le da al convenio la categoría de cosa juzgada al cumplir con ciertos requisitos, por loque nació la interrogante consistente en tratar de investigar si existe la cosa juzgada en materia laboral, y de ser así, si el convenio tan frecuentemente usado por las partes es también cosa juzgada en materia laboral.

Quisiéramos sobresaltar, que al tratar de recabar información correspondiente para formar y fundamentar nuestra opinión para el efecto de tener un sustento jurídico, fuesorprendente darnos cuenta de los doctrinarios casi no han escrito nada sobre el tema en cuestión, aunado a ello fue también sorpresivo el hecho de que la Jurisprudencia no tenía una respuesta directa a mi pregunta.

Por otra parte y partiendo de la base de que "….cada persona tiene una multitud de intereses que satisfacer, los que frecuentemente caen en competencia e incluso en conflicto de losintereses del prójimo. Entendiendo por intereses, la demanda o deseos que los seres humanos tratan de satisfacer, y como la satisfacción de todos los seres humanos no es posible, es por eso que hay competencia entre los hombres en cuanto a sus varios intereses concurrentes. Pero en principio no hay mas que dos procedimientos para zanjar los conflictos de intereses: o bien la fuerza o bien laregulación objetiva, es decir, la norma jurídica" (1). En esas condiciones, el primer supuesto manejado por Recanses Siches, ha quedado atrás y el segundo supuesto es el que tiene vigencia. Ahora bien, las personas pretenden solucionar sus conflictos de manera civilizada, así que pueden acordar solucionar sus conflictos por medio de acuerdos o pactos, modificando las obligaciones contraídasoriginalmente, cambiando unas, pactando otras; es aquí donde surge la institución jurídica objeto del presente trabajo "la convención" lo que nosotros conocemos como "convenio".

En ese orden el convenio celebrado entre las partes, puede acontecer bien dentro de una controversia ventilada frente una Autoridad Judicial, Administrativa, etc, o bien fuera del conocimiento de ésta. Dentro del presentetrabajo de investigación partimos del primer supuesto, de tal suerte, que para la obtención de un mejor resultado, primero habremos de introducirnos a las nociones básicas del convenio y de la cosa juzgada para después enfocarnos específicamente al convenio como cosa juzgada en materia laboral, por lo que el trabajo en comento esta dividido en dos partes PARTE GENERAL que trata de las nocionesgenerales como ya se dijo del convenio y de la cosa juzgada a fin de establecer la importancia y trascendencia de estos conceptos y la PARTE GENERAL, que habla ya del problema planteado, es decir de si se constituye o no la cosa juzgada en materia laboral y de ser así si es el convenio es cosa juzgada en la multicitada materia del trabajo.











PRIMERA PARTE
GENERAL

CAPITULO...