Convenios colectivos de trabajo


CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CONTEXTUALIZACION














Capítulo I
¿QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato o acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato ogrupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. Su objeto es establecer disposiciones complementarias a la legislación laboral, las cuales deben aplicarse a las relaciones de trabajo de las partes intervinientes.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran alconvenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
SUJETOS
Los convenios colectivos sus suscritos por:
Una asociación sindical con personería gremial
Un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores.
Ambas partes deben ser representativas de la actividad, rama o profesión para la cual se establece el convenio.
OBJETO
Comofuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
El objeto de estas convenciones es el de establecer normas complementarias a éstas, de manera de regular todos los contratos individuales que se realicen dentro del ámbito de aplicación de cada convenio en particular.
Las condiciones del convenio suelenconsiderarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador.
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo puederegular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias ypermisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Capítulo II
AMBITO DE APLICACIÓN
Las normas nacidas de las convenciones colectivas de trabajo que sean homologadas, rigen para todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro de la zona a que las convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a más de un empleador, alcanzan a todos los comprendidos en susámbitos particulares.
Las disposiciones del convenio incumben a los trabajadores y empleadores que estén o no afiliados a las respectivas asociaciones pactantes, sin perjuicio de que también puedan crear derechos y obligaciones de alcance limitado a las partes que conciertan la convención.
Queda claro pues, que ante la existencia de un convenio colectivo de trabajo general, las partes de cualquiercontrato de trabajo de la misma actividad, se encuentran obligados a respetarlo puesto que, este convenio por "Actividad" rige para todos aquellos que la desarrollen y se define por las "tareas".
Si la empresa obligada a aplicar determinado convenio colectivo (debido a la existencia de uno que haya regulado esta actividad), pretende apartarse de él y aplicar otro distinto en su reemplazo, resultaríanula toda estipulación que se efectúe en tal sentido, por no poder ninguna de las partes disponer libremente.
REQUISITOS PARA SU VALIDEZ
Los convenios colectivos deben celebrarse por escrito consignando:
a) Lugar y fecha de su celebración
b) El nombre de los intervinientes y la acreditación de su personería
c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren
d) La...