Convenios oit

LOS CONVENIOS 98 (Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva) y 111 Discriminación (empleo y ocupación).
La Constitución venezolana de 1999 contempla la preeminencia de los derechos humanos, al establecer que “los tratados, pactos y convenios relativos a (éstos), suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno…y son de aplicacióninmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público” (Art. 23), y también aparece previsto que toda persona debe promover y defender los derechos humanos como fundamento de la “convivencia democrática y de la paz social” (Art. 132).
En este estudio se ha considerado, que los Derechos Fundamentales en el Trabajo tienen base en la Declaración OIT sobre Principios y DerechosFundamentales en el Trabajo (1998), y en este sentido son:
a) La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
b) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Los derechos fundamentales en el trabajo en Venezuela, están regidos por los siguientes Instrumentos Normativos.
En Venezuela existeninstrumentos normativos generales y específicos, orientados a garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. En este sentido pueden enumerar los siguientes:
a) Constitución Nacional (1999):
b) Ley Orgánica del Trabajo (1990, reformada en 1997)
c) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (2006)
d) Ley Orgánica de Protección al Niño y al Adolescente (1998)
e) Ley de Igualdad deOportunidades para la Mujer (1999)

A su vez, el país ha suscrito y según el caso, ratificado los siguientes instrumentos internacionales relacionados con derechos económicos, sociales y culturales, a saber:
a) Declaración Universal sobre Derechos Humanos (ONU, 1948);
b) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1978)
c) Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto deSan José, OEA, 1977)
d) Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador, 2005)
e) Convención sobre los Derechos del Niño (ONU, 1990)
f) Carta Democrática Interamericana (OEA, 2001)
Por otra parte, la República Bolivariana de Venezuela propuso en el año 2005, ante la Asamblea General de laOEA, la Carta Social de las Américas, orientada por el propósito de un nuevo orden económico y social para América Latina y el Caribe, que comprende los siguientes aspectos:
1) Derechos Sociales Fundamentales
2) Derechos Comunitarios
3) Derechos Económicos
4) Derechos Culturales
5) De los Pueblos Indígenas
6) Medios de Protección y
7) Disposiciones Finales.

Es importante destacar queel Estado Venezolano asume ante sus nacionales y la comunidad internacional, un gran compromiso en cuanto a garantizar los derechos económicos, sociales y culturales, y dentro de éstos los derechos fundamentales en el trabajo, ya que ha suscrito y ratificado todos los instrumentos en la materia, y dispone en su derecho interno, de instrumentos bajo esa orientación.

Con respecto a las garantíasnormativas, están todos los aspectos anteriores en el ordenamiento venezolano, y así la Constitución Venezolana de 1999 dispone sobre la protección de los derechos humanos, en los siguientes términos: “El Estado garantizará a toda persona, conforme el principio de progresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos.Su respeto y garantía son obligatorios para los órganos del Poder Público, de conformidad con esta Constitución, con los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la República y con las leyes que los desarrollen” (Art. 19).

En cuanto a las garantías jurisdiccionales, la Constitución Venezolana de 1999 prevé las garantías judiciales y administrativas sobre el debido proceso...