COOPERATIVAS

FUNCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE SOCIEDADES COOPERATIVAS:
• Elaborar planes y proyectos para el desarrollo de las actividades económicas y sociales de la Cooperativa.
• Elaborar el presupuesto de ingresos y gastos del ejercicio económico para el cual ha sido elegido.
• Reglamentar de acuerdo con los Estatutos:
• Las sesiones del Consejo.
• Los servicios de la Cooperativa.
• Lasventas a crédito.
• La inversión de fondos.
• Las medidas de seguridad para los trabajadores socios o no socios.
• La inversión de fondos.
• La transferencia de certificados de aportación sino lo establecen los Estatutos.
• La fiscalización económica por parte de los socios.
• Nombrar a:
• Gerente
Secretario
Tesorero
Contador
Empleados de la Cooperativo.
• Determina el sueldo del Gerentey demás empleados.
• Convoca Asamblea General, ordinaria o extraordinaria.
• Dicta las resoluciones y acuerdos de la Cooperativa.
• Decide sobre el retiro y admisión de socios.
• Determina la cuantía de la fianza que deben presentar el Gerente y el Tesorero.
• Supervisa el desempeño del personal y equipo de la Cooperativa.
• Designa cuando lo establezcan los Estatutos, el Comité deEducación y otros Comités Especiales.
• El Consejo de Administración debe elaborar y presentar ante la Asamblea General un informe anual sobre el desarrollo de sus funciones y de las actividades cumplidas en la Cooperativa.
• El Consejo toma decisiones al igual que todos los organismos de la Cooperativa, en forma democrática.
• La presencia de la totalidad o mayoría de los miembros del Consejo,constituye quórum para deliberar y tomar decisiones válidas.
• Las decisiones se toman con el voto favorable de la mayoría de los miembros del Consejo asistentes
 
REQUISITOS DE CONSTITUCION DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
• Mínimo cinco socios, correspondiendo un voto por socio, independientemente de sus aportaciones.
• Capital variable y duración indefinida. Se otorgará igualdad esencial en derechos yobligaciones de los socios e igualdad en condiciones para las mujeres.
• Denominación y domicilio social de la sociedad. Objeto social, expresando concretamente cada una de las actividades que debe desarrollar. Los regímenes de responsabilidad limitada o suplementada de los socios.
• Forma de constituir o incrementar el capital social.
• Expresión del valor de los certificados de aportación, laforma de pago y la devolución de su valor. Valuación de los bienes y derechos que se aporten.
• Requisitos para la admisión, exclusión y separación voluntaria de socios.
• Forma de constituir los fondos sociales señalando su monto, su objeto y reglas para su aplicación.
• Las áreas de trabajo a crearse y las reglas para su funcionamiento.
• Programas y estrategias relativas a la educacióncooperativa y a la economía solidaria. La duración del ejercicio social y el tipo de libros de actas y de contabilidad a llevarse. La forma de caucionar el manejo de fondos y bienes sociales.
• El procedimiento para convocar y formalizar las asambleas generales ordinarias y extraordinarias, tomando en cuenta que las primeras deberán celebrarse por lo menos una vez al año, en tanto que las segundaspodrán celebrarse en cualquier momento a pedimento de la Asamblea general, del Consejo de Administración, del Consejo de Vigilancia o del 20% del total de los socios.
• Los derechos y obligaciones de los socios.
• Los mecanismos de conciliación y arbitraje para la resolución de conflictos entre los socios. Las formas de dirección y administración interna, señalando las atribuciones yresponsabilidades de los socios que las integren.
• Fondos Sociales. Funciones de la Comisión Técnica, en su caso.
 
CUESTIONARIO O GUION DE ENTREVISTA
Preguntas de información general
1.¿Qué es lo que realmente le gustaría hacer en la vida?
3.¿Cuáles de sus cualidades personales considera que contribuirían a su éxito en los estudios?
4.¿Cuáles fueron los dos o tres logros en su vida que le han...