Cooperativas

PROPUESTA COMPOSICION DEL ANTICIPO SOCIETARIO
COOPERATIVAS SOCIALISTA


FORMACION DEL ANTICIPO SOCIETARIO

ANTICIPO TOTAL = ANTICIPO FIJO + ESTIMULACION POR LOS RESULTADOS

ANTICIPO FIJO


• Necesidades básicas X.
• Por complejidad ocupacional Y.
• Plus adicional porcooperativa socialista Z.

SALARIO FIJO = X+Y+Z

ESTIMULACION POR LOS RESULTADOS

Se realizara vinculando el anticipo fijo a los resultados del trabajo del colectivo y a los resultados individuales como premisa fundamental.
Por lo que será importante tener una planificación de las principales metas de la organización así como las que se propone alcanzar según el objetosocial o la actividad que realiza discutida y aprobada por el colectivo.
Teniendo en cuenta la planificación del plan de valores a obtener por la organización se medirán los cumplimientos, sobrecumplimiento, calidad del trabajo y disciplina como elementos importantes aunque se pueden incluir otros si la organización así lo entiende siempre y cuando sea aprobado y discutido con el colectivo.
Elmonto de sobrecumplimiento creado por los resultados del trabajo en el periodo de pago se realizara a través de un coeficiente de distribución por anticipo, el cual relaciona el sobrecumplimiento a remunerar entre el anticipo de calculo. El anticipo de calculo constituye la parte del anticipo que se ha aumentado por los efectos que han tenido los valores individuales promedios del CPL.
ElCoeficiente de Participación Laboral en lo adelante CPL, tiene como objetivo medir y estimular el grado de participación de cada trabajador, en función del cumplimiento y sobre cumplimiento del plan de tareas del colectivo al que pertenece sobre la base de un grupo de indicadores previamente seleccionados y discutidos por los trabajadores, que serán aprobados por todos los trabajadores.
El procedimiento dedistribución que se establece por el CPL es mas justo, pues estimula los esfuerzos colectivo e individuales y por otra parte tiene la ventaja que expresa un criterio sobre cual ha sido el aporte individual de cada uno de los miembros del colectivo en el cumplimiento del plan de producción o servicios, también permite distribuir parte del fondo del anticipo de sobre cumplimiento que se deduce alos trabajadores que incurrieron en incumplimiento y deficiencias ante la ocurrencia de hechos y conductas negativas.

El CPL se computa o procesa por jefe inmediato del área o centro de costo donde se aplica el sistema de pago por resultado; y se establece para cada integrante del colectivo de trabajo, en tanto que su magnitud puede oscilar entre los limites de 0.80 a 1.15, teniendo en cuenta losresultados del trabajador en la jornada de trabajo y el comportamiento de los factores que influyen en su aumento o disminución.

La correcta evaluación y determinación del CPL de cada trabajador le corresponde al jefe de cada colectivo, y dicha evaluación será aprobada por la asamblea de trabajadores asociados, pudiendo sufrir variaciones de existir criterios convincentes que la masa detrabajadores apruebe.

El coeficiente de participación laboral mensual que se utilizará para la distribución del sobre cumplimiento se calculará partiendo de la suma de los valores otorgado en cada indicador. para los valores intermedio se aplica regla de tres y se saca el valor correspondiente se colocan en un modelo y será la constancia de conformidad del trabajador con el CPL otorgado

Comocomplemento de este proceso evaluativo, los jefes de los diferentes niveles de dirección, deberán Garantizar que cada trabajador asociado evaluado tenga su plan de tareas bien definido, con las especificaciones que el mismo exige para cada uno de los trabajos realizados así como el tiempo invertido en su ejecución.


A los efectos de evaluar el resultado de los trabajadores se establecerán...