Copaso

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.
QUÉ ES EL COPASO? Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes porparte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
MARCO LEGAL APLICADO AL COPASO EN COLOMBIA Ley 9/1979 (Medidas Sanitarias) Decreto - LEY 614/1984(Org . y Admón S.O.-art.25 y 26) Resolución 2013/1986 (Reglamentación COPASO)Resolución 1016/1989 (P.S.O. - art 13) Ley 100/1993 Decreto 1295/1994 (SGRP ) Resolución 1157 del 2008 (Art. 1 Modifica el Articulo 13 de la Resol. 1016). Resolución 1457 del 2008 . Deroga la Resolución 1157 del 2008 y hace exequible la Resolución 1016 del 1989 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Resolución 614 de 1984 Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igualnúmero de patronos y trabajadores . COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional) Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario deSalud Ocupacional.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Decreto 1295 de 1994 Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

SELECCION DE REPRESENTANTES Número deTrabajadores Representantes por cada parte Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así : -10 10 a 50 a 500 a VIGIA OCUPACIONAL 49 499 999 1 2 3 4 1000 o más COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Funciones del presidente Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. Coordinar día, hora y sitiode reunión. Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones. Preparar el temario de la reunión Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas en el comité y darle a conocer todas sus actividades. Coordinar el buen funcionamiento del comité e informar a los trabajadores acerca de las actividades del mismo. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALFunciones del secretario Verificar la asistencia de los miembros a las reuniones Tomar nota de los temas tratados Elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación Llevar el archivo referente las actividades desarrolladas y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Proporcionarlos medios necesarios para el normal desempeño de las funciones. Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de medidas mas convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto Se obliga proporcionar, cuando menos 4 (cuatro) horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité ( Art 63, lit b,decreto 1295 de 1994). Procurar el cuidado integral de la salud del trabajador y de los ambientes de trabajo . COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional y propiciar su financiamiento. Facilitar la capacitación en salud ocupacional de los trabajadores a su cargo. COMITÉ PARITARIO DE SALUD...