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Unidad de Desarrollo Empresarial

Modulo II
Comité Paritario de Salud Ocupacional

Gonzalo Gómez Valdivieso
Médico E.S.O.

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro de la empresa y no
se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relación contractual-laboralpropiamente dicha, los problemas de
personal, disciplinarios o sindicales; ellos se
ventilan en otros organismos y están sujetos
a reglamentación distinta.

Está conformado por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores
dependiendo del numero de empleados de la empresa
Así:
Numero de empleados
Representantes
10 a 49
1
50 a 499
2
500 a 999
3
1000 o más
4Las Empresas con menos de 10 Trabajadores, deben
tener un trabajador que se desempeñe como Vigía
Ocupacional al igual que el comité debe registrarse
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cómo elegir el comité paritario de mi empresa ?:
Los representantes de los trabajadores se eligen por
libre votación.

El empleador nombra sus propios representantes.

El comitéparitario de salud ocupacional de su empresa
se debe registrar ante el Ministerio de Protección Social
y tiene una vigencia de dos años.

¡¡No olvide que !!!!:
Los registros de los escrutinios de la votación de los trabajadores deben ser validados
en una acta la cual hara parte de los documentos exigidos por el Ministerio de trabajo
para legalizar el comité de su empresa.

Original y dos copiasdel formato de
registro del comité,
(diligenciados
completamente y
firmadas en el
original).

Original y dos copias
del acta de escrutinio
y votación del comité
paritario.

Original y dos
copias del acta de
constitución del
comité paritario de
salud ocupacional.

Carta de
presentación de la
empresa.
.

Parágrafo 2° del artículo 65 de la Ley 1429 de 29 de
,
diciembre de2010 Elimina la obligatoriedad del registro

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción
de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
trabajadores, superiores y directivos de la empresa oestablecimientos de trabajo.

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en
las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene ySeguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado;

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores
de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control; relacionados con la salud
ocupacional;

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridadindustrial;

Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional;

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la...