Copaso
Páginas: 7 (1636 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2015
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
1. DEFINICION.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa, y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos seventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar practicas saludables ymotivar la adquisición de hábitos seguros.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participaran el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El periodo delos miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador esta obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del comité. Sus funciones y responsabilidades son las siguientes:
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Participar en las actividades depromoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas y operaciones e informar al empleador sobre laexistencia de factores de riesgo.
Tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo mas prioritarios. No debe ser un instrumentos de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a lasreuniones por el Presidente del Comité
En caso de accidente o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la ocurrencia del hecho (ampliado por la Resolución 1401 de 2007).
El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de losrepresentantes que el designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
Con base en la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 y la Resolución interna 1018 de 2009, cada uno de los Directores Regionales o Seccionales deberá constituir el Plan de Actividades de Salud Ocupacional.
El COPASO - Regional realizara las actividades establecidas en elPlan de Actividades de Salud.
El Pñan de Actividades de Salud, debe contener las actividades de los Subprogramas de Salud Ocupacional y las recomendaciones de la ARP.
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.
Colaborar con los funcionariosde entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y...
1. DEFINICION.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa, y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos seventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar practicas saludables ymotivar la adquisición de hábitos seguros.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participaran el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
El periodo delos miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador esta obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del comité. Sus funciones y responsabilidades son las siguientes:
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Participar en las actividades depromoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas y operaciones e informar al empleador sobre laexistencia de factores de riesgo.
Tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo mas prioritarios. No debe ser un instrumentos de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a lasreuniones por el Presidente del Comité
En caso de accidente o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la ocurrencia del hecho (ampliado por la Resolución 1401 de 2007).
El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de losrepresentantes que el designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
Con base en la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 y la Resolución interna 1018 de 2009, cada uno de los Directores Regionales o Seccionales deberá constituir el Plan de Actividades de Salud Ocupacional.
El COPASO - Regional realizara las actividades establecidas en elPlan de Actividades de Salud.
El Pñan de Actividades de Salud, debe contener las actividades de los Subprogramas de Salud Ocupacional y las recomendaciones de la ARP.
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.
Colaborar con los funcionariosde entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y...
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