corrientes de la administracion

ADMINISTRACION EN LATINOAMERICA
Tradicionalmente, los grandes periodos en que se divide la historia en América Latina para su estudio son:
Época prehispánica: Este periodo se caracteriza por el desarrollo de grandes civilizaciones con base en la administración de los estados, de los grupos colectivos de trabajo, de los tributos y de los mercados.
Época colonial: administración de las coloniasfundamentada en el movimiento ideológico de la Ilustración, método utilizado en España.
Siglo XIX: Se lleva a cabo la administración de fábricas de acuerdo con sistemas vigentes en occidente.
Siglo XX: una administración dependiente de las técnicas utilizadas en Estados Unidos.

ÉPOCA PRIMITIVA
En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección.Los jefes de familias ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participaciónde varias personas.
ADMINISTRACIÓN EN LA ÉPOCA ANTIGUA Y MEDIEVAL
Aún empíricamente las sociedades más primitivas de la humanidad han empleado la Administración como método para lograr la supervivencia de sus habitantes y, por consiguiente, de su núcleo social.
A continuación se describirá brevemente las principales aportaciones de las antiguas civilizaciones:
SUMERIA
Es considerada comola primera gran civilización en poseer un lenguaje escrito, lo cual explica la obligación de los templos, en quienes recaían todas las actividades comerciales y tributarias, de documentar cada transacción económica celebrada.
BABILONIA
Encontramos que el Código de Hammurabi (2,000 a. de C.) dictaba las leyes de índole civil, penal y mercantil que sus habitantes estaban obligados a respetar. Enel aspecto comercial las leyes establecían, entre otros, conceptos como el salario mínimo, incentivos pagados en alimentos y la responsabilidad de cada ciudadano por su buen o mal desempeño como jefe, como se observa en la siguiente disposición: “Si los 10 hombres asignados a un jefe para la construcción de un canal no lo hacen adecuadamente, es el jefe quien debe ser castigado.”
CHINA
Sun Tzuescribe aproximadamente hacia el año 500 a. de C. “El Arte de la Guerra como un compendio de tácticas y estrategias militares para planear, ejecutar y salir victorioso de todo enfrentamiento bélico a través del desarrollo de los siguientes postulados:
• Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse.
• Cuando el enemigo se detiene, hay que hostigarlo.
• Cuando el enemigo pretende evitar elcombate, hay que atacarlo.
• Cuando el enemigo se retira hay que perseguirlo.
EGIPTO
Las grandes pirámides, sin duda, requerían una gran coordinación de recursos, tanto materiales como humanos. Es en función de esto que desarrollaron los siguientes conceptos:
• Liderazgo.
• Planeación.
• Autoridad.
• Responsabilidad.
GRECIA
La civilización griega estaba conformada por la unión depequeñas islas, cada una de ella con su propia organización política de ciudad-estado, denominadas “polis”. Si bien la principal aportación de Grecia se orienta hacia las bellas artes como la escultura, el teatro y la literatura, es en la filosofía donde encontramos puntos comunes con la Administración.
ROMA
La inmensa extensión geográfica del Imperio Romano exigía bases sólidas para su correctofuncionamiento tanto político como social, cultural, y económico. La cultura romana es conocida por el desarrollo del sistema jurídico “Romano-Germánico” que, en términos generales, dispone que para que una ley tenga vigencia y validez, debe establecerse de forma escrita y conformarse en códigos, compendios o constituciones políticas. Es en este sentido, la civilización romana brindó al mundo el...