costes

RECURSOS HUMANOS
El perfil de los trabajadores de una pequeña empresa constructora se corresponde con el de albañiles y peones, en los que se valoran sus conocimientos y su experiencia dentro de laactividad.
• Las figuras más relevantes en una empresa constructora son el jefe de obra, que se ocupará de las relaciones con el cliente y de los aspectos técnicos, y el encargado de obra, que seencargará de la coordinación de los trabajos y de su correcta ejecución.
• La empresa constructora subcontrata la mayoría de los oficios necesarios para llevar a cabo el proyecto, los servicios deprevención de riesgos laborales y la elaboración de un plan de calidad.
6.3.1. Perfil profesional
¿Qué cualidades debe tener el responsable de la
actividad?
¿Cuál debe ser el perfil profesionalde mis
empleados?
Los perfiles profesionales que tienen cabida en una pequeña empresa constructora
son de naturaleza muy diversa y dependerán del tipo de actividad que ella vaya adesarrollar. Así, si la empresa se encuentra especializada en la realización de algún tipo de tareas, la mayoría de los trabajadores responderán a perfiles muy
especializados.
En el caso de la empresa-tipo,que asume todas las fases del proceso de
construcción, el perfil de sus empleados se corresponderá con el de albañiles y
peones. Este personal se dedica a la realización de trabajos delevantamiento,
restauración, mantenimiento, reparación y acabado de obras. Al margen de la
formación técnica y la experiencia con la que cuente el personal, se valoran la
responsabilidad y la pulcritud enla realización de sus tareas.
En algunas empresas pueden surgir otros perfiles profesionales como el de
arquitectos técnicos, encofradores, fontaneros o electricistas. Aunque siempre esconveniente tener uno de mano, a la empresa no le conviene la inclusión de este
personal dentro de su plantilla pues sólo son necesarios en determinadas fases de
la obra. La práctica totalidad de las...