Costo de mano de obra



ÍNDICE

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………3
MANO DE OBRA………………………………………………………………………...4
Características de la mano de obra…………………………………………………4
Clasificaciones en la mano de obra…………………………………………………5
Mano de obra directa…………………………………………………………..5
Mano de obra indirecta………………………………………………………..5
Mano de obra de gestión……………………………………………………...5
Mano de obracomercial………………………………………………………5
Importancia de la mano de obra…………………………………………………….5
COSTO DE LA MANO DE OBRA……………………………………………………..6
JORNADA DE TRABAJO………………………………………………………………9
PAGOS LABORALES…………………………………………………………………..14
CTS………………………………………………………………………………..14
Gratificaciones legales………………………………………………………..14
La remuneración mínima vital………………………………………………16
Asignación familiar……………………………………………………………16
Vacaciones…………………………………………………………..………….17
Descansosremunerados……………………………………………………..18
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………….20







INTRODUCCIÓN

A pesar del avance en la automatización en las industrias de servicios; como por ejemplo las tecnologías que mediante el uso de Internet permiten la contratación de servicios; o la confirmación de reservas en hoteles; los costos de la mano de obra siguen siendo en relación al resto delos costos operativos muy significativos.
El trabajo es uno de los elementos principales del costo; y su naturaleza tiene características únicas; ya que implica la relación con personas. Además de las remuneraciones; existen costos adicionales asociados a la gestión de la vida laboral de las personas; y que inciden dramáticamente sobre la eficacia y eficiencia de la organización. Estas actividadescomo la capacitación de las personas; la implementación de los distintos sistemas de evaluación y recompensa del desempeño; el reclutamiento y la selección; además de incidir en la eficacia de la organización también implican esfuerzos económicos para las empresas.
El costo de la mano de obra en general está dado por el personal contratado en relación de dependencia. Sin embargo es cada vez máscomún la contratación de personas mediante las denominadas consultoras. El costo del personal contratado a estas empresas; fundamentalmente está determinado por la tarifas que nos cobran por los servicios que se reciben; en general se mide por las horas trabajadas.









MANO DE OBRA

Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el procesode elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios).

Características de la mano de obra
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, locual no sucede a la inversa.

No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.

Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apuntó, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzode sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el sí perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.

Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.

El total derecursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.

Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.




Clasificaciones en la mano de obra
Mano de obra...