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APRECIACION PERSONAL DEL LIDER 1
¿Cuál es la orientación de tu liderazgo?
Los enunciados siguientes se refieren a la orientación de tu liderazgo personal. Cada enunciado describe un tipoespecífico de comportamiento, pero no se te pide que juzgues si el comportamiento es deseable o no lo es.
Lee cada enunciado detenidamente. Piensa con cuanta frecuencia observas el comportamiento quedescribe cada uno, usando a un grupo de compañeros de trabajo o de estudio como punto de referencia. Marca una de las respuestas que aparecen después de cada enunciado, las cuales reflejan la frecuencia delcomportamiento.

1. Pongo en práctica las sugerencias que hacen los miembros del grupo.
Siempre (1) Con frecuencia (2) A veces (3) Rara vez (4) Nunca (5)

2. Trato a todos los miembros delgrupo como mis iguales.
Siempre (1) Con frecuencia (2) A veces (3) Rara vez (4) Nunca (5)

3. Respaldo lo que hacen otras personas del grupo.
Siempre (1) Con frecuencia (2) A veces (3) Rara vez (4)Nunca (5)

4. Rechazo toda sugerencia de cambio.
Siempre (1) Con frecuencia (2) A veces (3) Rara vez (4) Nunca (5)

5. Expongo qué tanto debemos hacer.
Siempre (1) Con frecuencia (2) Aveces (3) Rara vez (4) Nunca (5)

6. Asigno a los miembros del grupo a tareas particulares.
Siempre (1) Con frecuencia (2) A veces (3) Rara vez (4) Nunca (5)

7. Ofrezco nuevos planteamientos paraabordar los problemas.
Siempre (1) Con frecuencia (2) A veces (3) Rara vez (4) Nunca (5)

8. Recalco que debemos cumplir los plazos de entrega.
Siempre (1) Con frecuencia (2) A veces (3) Raravez (4) Nunca (5)

Puntuación e interpretación
Comportamiento de consideración: resta de 6 la puntuación que hayas obtenido en las preguntas 1, 2, 3 y 4. A continuación, suma tu respuestaponderada de las preguntas 1, 2, 3 y 4 y divide entre 4.

Anota aquí tu puntuación de la consideración

Una puntuación alta (4 o más) sugiere que, como líder, tienes una orientación relativamente...