Costos industriales

SISTEMAS DE INCETIVO Lo que nosotro s por equipo entendimos que no es más que una herramienta de gestión que, como muchas otras, procura impactar en los comportamientos de los miembros de laorganización. Y, como toda herramienta, resultará eficaz o no según cómo haya sido diseñada e implementada.
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente conmagníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore einforme si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
El registro de personal es una función técnica  importante para llevar a cabo la política de los recursos humanos, se lleva específicamente enel  file o carpeta personal  y, ficha familiar; Este proceso técnico comienza en forma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre –elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos.
El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia einasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente. La tarjeta de asistencia es la que lleva el control decada trabador y en la cual se registra el nombre apellidos, indicar el puesto qu le corresponda.

Horas-hombres Relaciona el monto de las cargas fabriles mensuales con las horas necesarias de manode obra directa para cumplimentar la producción realizada en ese lapso. Este valor se aplica a los costos unitarios en función de las horas de trabajo directo que requiere cada artículo
Nomina loque nosotros entendimos que Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que...