Costos laborales causa de informalidad de las Pymes en República Dominicana

Republica Dominicana

Universidad de la Tercera Edad


Tema:
Costos laborales causa de informalidad de las Pymes en República Dominicana


Asignatura:
Metodología de la Investigación

Sustentantes:




Facilitador@: 





Distrito Nacional, 2013
INDICE


Capítulo I
Costos laborales causa de informalidad de las Pymes en República Dominicana.

1.1 Planteamiento delproblema de la Investigación
Una de las características del mercado laboral dominicano, al igual que en la mayoría de países de América Latina y el Caribe, es el alto porcentaje de población ocupada en el sector informal. Esta situación acarrea elevados niveles de vulnerabilidad socioeconómica ante la precariedad y ausencia de protección social de esta actividad.

La informalidad puedetener además impactos negativos sobre la productividad y la competitividad, lo cual hace necesario una visión integral desde la perspectiva de las políticas públicas.

El sector informal responde a dinámicas complejas que se pueden diferenciar en el contexto de un país y en un momento determinado. Su heterogeneidad da lugar a que no haya una única forma de definir y medir su incidencia relativaen el mercado de trabajo. En el caso de la República Dominicana, la informalidad ha sido poco estudiada, y por ende, el conocimiento sobre este sector es aún insuficiente para guiar adecuadamente la formulación de políticas públicas efectivas.


1.2 Formulación del Problema
Generalmente, la incidencia de la informalidad es mayor en las mujeres, en los trabajadores de menor nivel educativo yen aquellos con menor experiencia. Galli et al. (2003) destacan que el ingreso de los trabajadores informales es generalmente más bajo que el ingreso de los trabajadores formales, y que “tal forma de empleo se caracteriza por condiciones de trabajo pobre”. No obstante, estas diferencias de ingreso no constituyen por sí mismas evidencias de segmentación en el mercado laboral, puesto que las mismaspueden también reflejar diferencias en la calificación y habilidades de los trabajadores, los atributos del empleo, entre otros. En algunos casos, las diferencias salariales representan una implicación directa de la propia definicion adoptada para la informalidad.

Una gran parte de los estudios sobre informalidad centra la atención en el grado de movilidad entre las distintas categoríaslaborales, y en los patrones de migración de una categoría a otra a lo largo del ciclo de vida. Algunas experiencias, sugieren un ciclo de vida laboral en el cual algunos individuos se inician en el sector formal para acumular experiencia y capital y luego abandonan el trabajo asalariado, para independizarse en condiciones de informalidad. En tal sentido, la informalidad sería una puerta de salida delmercado de trabajo.



1.3 Sistematización del Problema
En el ámbito dominicano, la informalidad ha sido muy poco estudiada. En la presente década, ONAPLAN (2000) y Guzmán (2005) presentan estimaciones de la incidencia de informalidad basadas en el tamaño de los establecimientos y la categoría ocupacional de los trabajadores –es decir, asalariados, trabajadores por cuenta propia, trabajadoresdomésticos, etc. Esas estimaciones sugieren que este indicador ha mostrado un carácter procíclico, aumentando considerablemente durante el período de fuerte expansión en la segunda mitad de los noventa. En adición, se cuenta con estimaciones realizadas por el Banco Central a partir de la Encuesta de Fuerza de Trabajo, a través de las cuales se infiere que más de la mitad de la población ocupada seencuentra en condiciones de informalidad. Finalmente, la literatura local se ha nutrido recientemente con el análisis en Banco Mundial/BID (2006), donde se presenta una caracterización de los trabajadores informales y se analiza los determinantes de los ingresos laborales urbanos por tipo de empleo, entre otros aspectos. Los datos disponibles hasta el momento no han permitido ir más allá en el...