Costos Y Presupuestos

Introducción




Como proyecto final y debido a que es la parte más complicada del proceso de análisis de un costo nos hemos dado a la tarea de investigar los siguientes temas que se nos han asignado por parte del profesor los cuales debemos entregar preparados para exposición por medio de un sorteo. Cada tema contiene un ejemplo práctico sobre el cual ira basada nuestra exposición paracomplementar el tema y hacerlo más didáctico.
Nosotros nos hemos reunido en equipo para estudiar los temas en conjunto y que todos sean capaces de exponer, cualquier tema de los aquí presentados, por lo que no hay necesidad de señalar un responsable por tema, mejor a un cada uno va a estar capacitado para entender y exponer los temas en cuestión, de igual manera estamos consientes que el alcance deesta investigación es a nivel superficial y que cualquier comentario u opinión que pueda complementar esta investigación será bienvenida.








Desarrollo
Lista de raya
Dada la importancia que tiene la mano de obra como elemento esencial de la producción, así como también por ser el elemento más complejo para su adecuada administración la cual está a cargo principalmente deldepartamento de Personal y de Contabilidad; lleva un control por medio de formas estadísticas, reportes, etc.
Los aspectos más relevantes en el Control de la mano de obra son:
• Contratación
• Registro
• Identificación
• Control de tiempo y de labor
• Análisis
• Valuación
• Pago
• Contabilización
• Medición de eficiencia



Destajo
El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en elque la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.
El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor.
En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y ala vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto sólo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.
Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagará en función del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un día no hace nada, puesno ganará nada, y si hace mucho, pues ganará mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en teoría.
El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estándar requerido para su realización. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo.
Por ejemplo, si lo estándar es que enun día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le pagará lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estándar de producción de 10 unidades por día, se le pague como si el estándar fuera de 15, puesto que implicaría pagar menos por unidad de lo que el estándar establece.Costo unitario de trabajo
El costo unitario es igual a la suma de los costos que intervienen en la producción los cuales se dividen en costos directos e indirectos un ejemplo de Costo Directo es la manos de obra, los suministros, los acarreos la maquinaria y el equipo empleado y de los costos indirectos son los gastos administrativos, contables, jurídico, técnicos, oficinas, campamentos,combustibles, consumibles etc. y el Precio Unitario es igual al Costo Unitario más un factor de Utilidad
CU=CD+CI
PU=CU+U


El Salario Diario Integrado se calcula de la siguiente manera:

1.- tienes que determinar el monto del salario nominal diario que es muy sencillo divides el monto de sueldo de tu recibo de nomina (ojo solo sueldo no demás prestaciones) entre 15 por ejemplo si te pagan...