costos

3.2 SUELDOS Y SALARIOS
3.2.1 CONCEPTO
Es el esfuerzo humano necesario que se invierte para la elaboración de los productos.
3.2.2 LEYES QUE REGULAN Y REGLAMENTAN LOS SUELDOSY SALARIOS
1. Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos en el artículo 123 apartado A, este apartado enumera las relaciones obrero patronal y consigna los derechos de los trabajadores.
2. Ley Federal delTrabajo en el artículo 141 apartado A.
3.2.3 DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1. Jornada diurna será de 8 horas diarias.
2. Jornada nocturna será de 7 horas diarias.
3. Jornada mixta será de 7 ½ horas.
4. Por cada seis días de trabajo habrá 1 de descanso con goce de pago.
5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región o zona.
6. El salario deberá ser pagadoen moneda de curso legal.
7. Las horas extras serán pagadas al 100% más las horas normales y que no deben de ser más de 3 horas diarias ni de tres veces consecutivas por semana.
8. Dio el derecho de unirse a trabajadores y patrones en defensa de sus intereses, formando sindicatos y asociaciones.
9. El derecho de huelga, paros a los obreros y empresarios.
10. El finiquito estatuyo la obligaciónde indemnizar al trabajador por tres meses de salario y 20 días por cada año trabajado cuando sean retirados injustificadamente.
11. Concedió de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social a los trabajadores respecto a la vejez y maternidad.
12. Otorgo al trabajador el derecho de participar en las utilidades de
13. Las empresas, estableció el derecho de los trabajadores depercibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario al año.
3.2.4 CLASIFICACIÓN
SUELDOS Y SALARIOS DIRECTOS: Son aquellos salarios, sobre sueldos, listas de raya, horas extras que son fácil de identificarse en la elaboración del producto y se cubren a los obreros.
SUELDOS Y SALARIOS INDIRECTOS: Son aquellos sueldos, horas extras y nóminas que se pagan a los empleados y es de difícilidentificación en el producto elaborado.
3.2.5 CONTRATOS DE TRABAJO
Es el acuerdo de voluntades donde se establecen las condiciones de trabajo entre obreros y patrones.
Contratación individual: Es aquel que se celebra directamente entre el trabajador y el patrón, estableciendo las condiciones del trabajo entre ambas partes.
Contratación colectiva: Es aquel convenio celebrado entre uno yvarios sindicatos de trabajos y uno o varios patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo entre ambas partes.
3.2.6 DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOS
Salarios: Son aquellos que se cubren a los obreros y su pago es quincenal por lista de raya, debido a las condiciones económicas de los obreros.
Sueldos: Son aquellos que se cubren a los empleados por eldesempeño de su trabajo, y son cubiertos por nóminas quincenales.
3.2.7 SISTEMA DE SALARIOS
Por tiempo y/o por hora: Es aquel en el que el trabajador percibe un salario fijo diario que podemos expresar en un término de cuotas por hora, no ofrece estímulos al trabajador ya que se le paga fuere cual sea su eficiencia u la producción que obtenga.

Características
No se le estimula la eficiencia altrabajador

Por el tiempo ocioso se tiene elevación de los costos


Por destajo o por producción: Este sistema de salarios tiene aplicación cuando en la producción el obrero es determinante, ósea que dé el depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos ya que se tiene un costo por producción.

Características:

Desarrollan la habilidad el obrero para producir
Obtención deuna mayor producción
Estima en todos sus aspectos la eficiencia del trabajador
Existe mayor desperdicio
Puede haber sobreproducción
Mayor producción de diferente calidad.

Por incentivos: Este sistema tiene como finalidad otorgar una prima o premio al trabajador individual o colectivo, tomando como base el aumento de la producción, la mejor calidad del ahorro de material y tiempo....