COSTOS

2. DEFINA CARACTERISTICAS, PERFIL, HABILIDADES, FORTALEZAS LABORALES, DEBILIDADES LABORALES Y CONDUCTAS SOCIALES DE LOS CANDIDATOS A LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN EN EL METODO GRONHOLM
En la película “EL MÉTODO” por Marcelo Piñeyro se ve claramente que los candidatos a ocupar el cargo en la empresa, son sometidos a diferentes pruebas que aunque parecen absurdas, están inspiradas en técnicas realesde selección de personal, donde se pone a prueba las capacidades integrales del aspirante a ocupar un cargo. Aquí notamos que dicha empresa selecciona el personal buscando la idoneidad o competencia. Un grupo de 7 personas inicialmente se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. En un primer momento se presenta a los participantes en un salón donde una de las constantes es elsilencio ya que tienen que llenar un formulario, este grupo de personas se quedan encerrados rivalizando quien tiene que abandonar al grupo realizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar. Iniciando la primera escena de la película, observamos varios encuadres de los diferentes aspirantes en el contexto en el que se encuentran situados en una gran manifestación contra lasmultinacionales y la globalización .En este primer momento el director (Marcelo Piñeyro) ubica al público en la realidad propia de la película donde se nota que los actores están viviendo en pro al dinero dejando así su condición de seres humanos para convertirse en objetos manipulados por la empresa, donde ellos luchan por someterse unos a otros no importando la persona sino la búsqueda del ser aceptadoen un ambiente de tensa competitividad, llevándolos a enfrentar sus propios miedos e inseguridades .Al empezar “el método” uno de los participantes es un psicólogo infiltrado que los está ya examinando. Un aspirante hace mención de que dicha prueba es similar a una realizada en Estados Unidos llamada el “método gronholm”. A partir de ese momento los aspirantes se someterán a diferentes pruebaspsicológicas donde poco a poco se irán eliminando los participantes.
3. ¿CUALES SON LAS HABILIDADES DE UN CONTADOR PUBLICO?
Habilidades del Contador Publico
 Ser creativo, para adaptarse a los cambios del entorno y aportar soluciones para el desarrollo profesional y socio-económico del país.
 Ser Visionario, para proyectarse hacia el futuro, producir cambios y anticipar hechos.
 SerDisciplinado, para cumplir con los objetivos propuestos, utilizando los principios y normas vigentes.
 Tener capacidad de líder, para dirigir los recursos humanos, tendientes a lograr la eficiencia y eficacia.
 Ser competitivo, es decir tener competencia suficiente para plantear estrategias, y llevar a la empresa hacia la competitividad y el éxito, dentro del actual mundo globalizado.
Razonamiento lógico.
 Habilidad numérica y lógica.
 Análisis y síntesis.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad para tomar decisiones.
 Capacidad para el trabajo bajo presión de tiempo.
 Capacidad para manejar grandes volúmenes de datos.
 Uso del razonamiento lógico y matemático en la solución de problemas.
 Manejo organizado de información.
 Manejo de relacionespúblicas.
 Habilidad para integrarse a actividades artísticas y culturales.
 Utilizar una metodología para la realización de la auditoria interna.
 Realizar la planeación financiera de las organizaciones
 Analizar y registrar los sistemas de costeo para valuación y toma de decisiones.
 Analizar el entorno económico y el desarrollo nacional.
 Identificar los mercados financieros y elproceso administrativo.
 Aplicar las herramientas matemáticas, estadísticas e informáticas.
 Aplicar la normatividad mercantil, laboral y fiscal .
 Preparar informes financieros aplicando la normatividad contable vigente .
 Emitir opiniones sobre información financiera .
 Evaluar la rentabilidad de los proyectos de inversión.
 Manejar cifras y símbolos.


4. ¿CUALES SON LAS...