costos

las características del presupuesto de pueden analizar desde diferentes tipos de vista dependiendo de:
a) SU FORMULACION.Desde su formulación encontramos las siguientes características: Adaptabilidad a la entidad y planeación, coordinación y control de funciones
1.- Adaptabilidad a la Entidad: El presupuesto debe de serentablado buscando la función directa de acuerdo a las características dela empresa, por lo tanto deben ajustarse a sus necesidades para la organización que se están formulando.
2.- Planeación,coordinación, y control de funciones: Las compañías deben planear perfectamente todas sus actividades, para poder coordinar sus presupuestos y determinar el control de sus funciones, entonces esnecesario realizarlos para lograr los objetivos financieros planteados.

b) DEPRESENTACION. Es la manera en que se exhibe el presupuesto, es importante conocer la forma en que debe presentarse elpresupuesto. Dentro de estas características encontramos.
1.- De acuerdo a las normas contables y económicas: Deben de contar con los requisitos mínimos de las normas contables y económicas como porejemplo el periodo o el ciclo económico entre otros. Corresponde también laobservación de la estructuración contable, para efectos de la comparación.

c) DE APLICACIÓN. Se elaboran dependiendo de suaplicación en la realidad, dentro de este se encuentra
1.- Elasticidad y criterio: Que depende de la realidad del mercado, de la presión de las organizaciones de la competencia, lo que obliga a losdirigentes a efectuar cambios en sus planes, por lo tanto los presupuestos deben deser aplicados con elasticidad y criterio.

La jornada de trabajo se encuentra legislada dentro del Código de Trabajo de El Salvador, en el libro I, título III, capítulo III “De la jornada trabajo” y capítulo IV “Del descanso semanal”.

¿Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
Sí. En el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que, dentro de la misma, lostrabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas deberán ser de media hora; sin embargo, cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto, será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores.
¿Cuánto tiempo me corresponde de descanso?
Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adiciónde tiempo extraordinario, y la iniciación de la siguiente, deberá mediar un lapso no menor de ocho horas.
¿Qué ocurre si trabajo en un día de descanso?
En ese caso, los trabajadores tienen derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso.
Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmentese les haya señalado para su descanso semanal, tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando comobase el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día.
El día de descanso compensatorio, será remunerado con salario básico y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.
El día de descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido.
Convenios de la OIT sobre trabajo:•Pago regular y protección del salario: Convenios 95 (1949) y 117 (1962)
•Horas extras: Convenio 01 (1919)
Pago regular: Los salarios deben ser pagados con regularidad.
 
Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional, cuando
Circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, en las...