costos

COSTOS Se encarga del control, registro y valor tanto de los materiales recibidos como de los enviados a producción, contabiliza los materiales aplicados a cada orden de producción y los materiales indirectos utilizados en los diferentes departamentos de producción y servicio.
MANO DE OBRA Es el segundo elemento del costo de producción y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformarla materia prima en un producto terminado o manufacturado. Este esfuerzo es remunerado en efectivo, valor que interviene4 como parte importante en la formación del costo de Producción
MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA Los salarios que se pagan a las personas que participan directamente en la transformación de la materia prima en un producto terminado y que pueden identificarse o cuantificarplenamente con el mismo se clasifica como mano de obra directa (MOD). Los sueldos y salarios y prestaciones que se pagan al personal de apoyo a la producción como por ejemplo directivos de la fabrica, supervisores, personal del almacén, personal de mantenimiento, etc. y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de los productos, se clasifica como costo de mano de obraindirecta (MOI) .
EL CONTRATO DE TRABAJO Es el convenio por medio del cual una persona o grupo de personas se obliga a ejecutar una obra o prestar ciertos servicios a otra y otras personas, bajo la dependencia de éstos y mediante el pago de determinada cuota por tiempo o por pieza liquidada en efectivo. Los contratos de trabajo se clasifican en: – Contratos Individuales – Contratos Colectivos.SISTEMAS DE SALARIOS Los salarios se dividen por cuanto a su forma de pago en:
Sistema de Salarios por tiempo.
Sistema de salarios a destajo.
Sistema de incentivos
Sistema de salarios por tiempo. Es aquel que se paga con base en el tiempo trabajo que puede ser por hora o por día.
Sistema de salarios a destajo Consiste en pagarle al obrero de acuerdo con el trabajo desarrollado, fijándosele unacuota por cada unidad producida.
SISTEMA DE INCENTIVOS Cual quiera de los sistemas de salarios pueden mejorarse combinándolos con incentivos que son premios que tienden a lo siguiente:
• Mejorar la Calidad
• Economizar Materia
• Economizar tiempo.
Los incentivos son complemento de los sistemas de salarios a base de tiempo o producción.
SALARIO DIARIO INTEGRADO
• Salario diario=100
•Vacaciones=6 x0.25=1.5
• Aguinaldo= 15• Días año=365
• (Prima vacacional) 1.5 + 15 (Aguinaldo) = (16.5/365) + 1 = 1.0452 factor integración mínimo
• Salario diario x factor integración= SBC
• 100 x 1.0452 = 104.52
CALCULO DEL SEPTIMO DÍA Existen dos formas para calcular el séptimo día:
a) Dividiendo el salario nominal total entre 6 con lo cual se obtiene la cifra correspondiente al séptimo día.b) Multiplicando el salario nominal por 16.66% que representa 1/16 de 100.
CALCULO DE LA CUOTA PARA APLICACIÓN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA. Cuando se ha calculado el salario total semanal que corresponde a un trabajador, incluyendo el séptimo día para después calcular la cuota por hora que se debe tomar para la aplicación de la mano de obra directa a los costos de producción. Suponiendo que lacuota según contrato es de$ 2.40 la cuota para aplicación del costo sería: 2.40 mas 1/6 = $ 2.80
MANO DE OBRA DIRECTA EXTRA.
• El tiempo extra es aquel que se trabaja después del tiempo normal y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, no deberá ser ni más de tres horas diarias ni más de tres veces por semana.
• El tiempo que exceda de la jornada normal de trabajo se llama tiempo extra y, debecubrirse con cuota doble con base en la cuota que corresponde al tiempo normal.
OBJETIVOS DE LA CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA
1. Controlar la mano de obra y su costo
2. Tener elementos suficientes para formular las nóminas o listas de raya.
3. Registro de tiempo (entrada y salida de los trabajadores)
4. Tarjetas de Asistencia
5. Tarjetas de distribución de tiempo.

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